今すぐできる！女性社員活躍の仕組みづくり

～「場」を与え、「機会」を与え女性社員を育てる～

講座記号：N64

①　女性社員が活躍できない理由と取り巻く外的・内的環境を知る
②　女性が活躍できる職場風土は男性社員にもプラスの効果を発揮する
③　講師自身の経験を踏まえ、これからの時代の組織づくりをご提案します

開催概要

日時 【2015年開催分】
9月4日（金）　13：00～17：00（4時間）
会場 ＞＞大阪会場
受講料 16,200円（テキスト代、消費税含む）
対象 経営幹部、管理職、人事労務担当者
内容

テーマ 内容
1、女性社員が活躍できない理由(1)潜在能力のある女性がなぜ活躍できないのか
(2)どんな女性がどんなタイミングでなぜ辞めているのか
2、女性社員を取り巻く外的環境（仕組み・制度）(1) パート、外国人、メンタルヘルス
　　～女性に限らない多様性と労務管理の歴史～
(2) 能力差ではなく、日本の社会規範と、権限欠如の経験差
(3) 人事は多様性に対する理解と哲学を持て
3、女性社員を取り巻く内的環境（文化・風土）(1)マネジメントに対するアプローチ
　　～上司は女性社員の最大の労働条件～　
(2) 辞めるホンネは「人間関係」、なぜ「人間関係」が悪く
　　なるのか
　　①生育歴と環境が生み出す、人間関係の未成熟さ
　　②真なる自己理解を通じて、甘えを断ち切らせる
4、今すぐできる！女性活躍の仕組みづくり(1) 「場」を与える
　　～適材適所ではなく、適所適材の考え方で～　
(2) 「機会」を与える
　　～ポイントは責任・責務・権限のバランス～
(3) 女性活用につながる人事制度紹介（又は提案）
　　～新しい制度設計かつ柔軟な運用～
(4) 取り組み事例を見る
　　～発想を変える、こんな仕組み、あんな仕組み～
5、人事は人と組織と制度をつなぐプロであれ

注意事項 ●セミナーお申し込みの流れや注意事項に関しまして、必ず下記ＵＲＬをご覧ください。
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このセミナーへの
お問い合わせ

株式会社アイデム 人と仕事研究所 関西オフィス

フリーコール：0120-005-093

松下直子 （まつした なおこ ）氏

株式会社オフィスあん　代表取締役
人事コンサルタント、社会保険労務士
神戸大学卒業後、江崎グリコ㈱で新規開拓営業・広報・報道担当後、採用・人材育成・人事制度設計に携わる。社内の教育・研修を企画・運営し、自らも講師を務める。平成16年に独立。「人事屋」であることを生涯のライフワ－クと決意し、経営者や人事担当者の支援を意欲的に行っている。顧問先企業の人事労務管理指導、学習塾経営、大学講師、企業内研修・自治体研修・公開セミナー等で活躍中である。著書に「採用・面接で“採ってはいけない人”の見きわめ方」、「部下育成にもっと自信がつく本」（同文舘出版）などがある。
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