~多様な人材をマネジメントできるスキルを磨く~
講座記号:N70
これからの管理職には多様な人材を指導・育成できる力がもとめられています。
セミナ-ではマネジメントの課題を「女性社員」「シニア社員」に絞り、どのように関わり・如何にして力を発揮してもらうかについて事例研究をまじえスキルに磨きをかけます。
開催概要
| 日時 |
【2016年開催分】 2月24日(水) 10:00~17:00(6時間) |
| 会場 |
>>大阪会場 |
| 受講料 |
27,000円(テキスト代、消費税含む) ※昼食は準備しておりません。各自でご対応ください。 |
| 対象 |
管理職、管理職候補 |
| 内容 |
| テーマ |
内容 |
| 1.オリエンテ-ション | (1)研修の狙いと目的 (2)今、求められるダイバーシティ(多様化)の キャリア指導育成
| | 2.女性社員マネジメント | (1)コミュニケーションの秘訣 ・女性ならではの考え方と価値観 ・女性社員をマネジメントするための10カ条 (2)女性社員を育成する4つのスキル ・コミュニケ-ションスキル ・聴くスキル ・話すスキル ・褒める・叱るスキル (3)現場でよくあるケース 【事例研究】 ・成長を焦る女性社員 ・アピ-ル上手な女性社員 ・対立! 独身女性 VS 子持ち女性 etc
| | 3.シニア社員マネジメント | (1)シニア社員への関わり方 ・リーダーシップ力チェック ・課題の顕在化と解決に向けた具体策 【ワ-ク】 ・先入観の罠 (2)対人対応力「パ-ソナル・リレ-ションスタイル調整」 ・あなたの部下はどのタイプ? 理論派、現実派、友好派、社交派 ・苦手な相手とのコミュニケ-ションの注意点 (3)タイプ別コーチング実習 【事例研究】 ・<事例> 「自分を飛び越えて上役に相談する年上部下」 ・<事例> 「自分勝手な判断で仕事を進める年上部下」
| | 4.まとめ | (1)振り返りと気づき (2)質疑応答
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| 注意事項 |
●セミナーお申し込みの流れや注意事項に関しまして、必ず下記URLをご覧ください。 http://apj.aidem.co.jp/seminar/flow.html
●FAXからのセミナー申し込みをご希望の際は、下記URLの「公開資料」より 「FAX用お申し込み用紙」をダウンロードしてください。 https://seminar.aidem.co.jp/public/
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このセミナーへの お問い合わせ |
株式会社アイデム 人と仕事研究所 関西オフィス フリーコール:0120-005-093 |
諌山敏明 (いさやま としあき )氏
アチーブ人財育成株式会社 代表取締役社長 NPO法人フィンランド式人材育成研究所 理事長 昭和60年関西学院大学 卒。同年、住友生命保険相互会社に総合職で入社。 最年少拠点長で社内表彰制度にて全国優勝を果たす。 その後、同社の人材開発、採用を担当。東証一部の大手人材派遣会社に経営管理部長兼人事部長として転職。 新人研修講師に携わりながら1000名を超える面接を行い、学生を見極める優れた眼力をもつ。 2012年に独立起業。年間200件を超える企業研修の人気講師。 2013年にフィンランドに単身渡航し、世界トップクラスの教育メソッドを習得。 帰国後、NPO法人フィンランド式人材育成研究所を設立し、企業研修にフィンランド式教育を取り入れる。 2016年に㈱幻冬舎より「男性管理職のための女性部下マネジメント」を出版。ビジネス雑誌「プレジデント」他にも数多く寄稿。
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