採用と定着が劇的に変わる「応募受付」から「入社直後」の関わり方

~超・人不足から「アルバイトが辞めないお店」へと変えた簡単実践法~

講座記号:N96

「とにかく人が足りない」、「採用したスタッフがすぐに辞めてしまう」。そんな状況から抜け出したいとお考えの方必見。講師が実際に経験した事例を交え、「優秀な人材を採用し定着させる方法」をお伝えします。

開催概要

日時 【2017年開催分】
8月8日(火)13:00~15:00(2時間)
会場 >>福岡会場
受講料 10,800円 
※テキスト代・消費税含む
対象 パート・アルバイトの採用ご担当者・教育担当者
内容

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テーマ 内容
1.確実に採用につなげる
『待ち受け』対応強化策
1.レスポンスはスピーディーに行う
2.応募者を逃さない店内体制を整える
  ~受付シートご紹介~
3.面接日を設定するときのコツ
2.採用は準備で8割決まる1.採用でやってはいけないこと
2.オリジナルの履歴書を準備する
3.どんな人材が欲しいか言えますか?
  【ワーク】理想の人材像の明確化
4.「ここだけは譲れない」ということを明らかにする
3.誰も教えてくれない!すぐに辞めない人を見抜くコツ1.誰も教えてくれない履歴書の正しい読み方
  ~履歴書だけでここまで分かる!~
2.退職理由を突っ込んで聞く
3.面接は1人で行ってはいけない
  ~面接チェックシートの紹介~
4.直観を大切にする
5.合否はその場で伝えない
6.採用は“婚活”と似ている
4.定着率が高い店・会社で共通してやっていること1.「歓迎されている」と実感させる
2.“第一印象”次第で定着率の高さが決まる
3.定着率がグンと上がる入社初日の過ごし方
  (事例紹介)
4.【グループワーク 第一印象を上げる企画作成】

注意事項 ●セミナーお申し込みの流れや注意事項に関しまして、必ず下記URLをご覧ください。
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お問い合わせ

株式会社アイデム 人と仕事研究所 関西オフィス

フリーコール:0120-005-093

岡本文宏 (おかもと ふみひろ )氏

メンタルチャージISC研究所株式会社 代表取締役

日本初の商店主専門ビジネスコーチ。スタッフに“任せて”業績を“上げる”実践法を教える専門家。アパレル店勤務、セブンイレブンFC店経営を経て2005年メンタルチャージISC研究所を設立。延べ3000時間を経営者とのコーチングに費やし、自ら考え動く人材の採用、育成法を提供。商工会議所、企業での講演活動、『月刊・商業界』『美容の経営プラン』など雑誌での執筆にも注力している。
著書:「店長の一流、二流、三流」、「できる人材がすぐに辞めない職場のつくり方」、「仕事をまかせるシンプルな方法」他、海外でも翻訳出版されている。

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