外国人雇用のための法律とどんどん採用できる外国人採用の新手法

~初めてでもOK リスク最小限な外国人採用とは?~

講座記号:SS1

人手不足に伴い、外国人雇用に注目が集まっています。しかし、不安(リーガルリスク、採用手法)や不信(労働意欲がない、早期離職するのでは?)により、積極的な採用を検討する企業は多くない状況です。

そこで、外国人雇用を行うための法律知識を専門家がお伝えするとともに、当社事例から外国人労働者実態やリスクを抑えた新しい採用手法などについてお伝えしてまいります。

今後、厳格化が進むと思われる技能実習生に関しても、現地送りだし期間担当者の生の声もお伝えいたします!

開催概要

日時 【2017年開催分】
9月14日(木)14:00~17:00(3時間)
会場 >>新宿会場
受講料 5,400円 
(テキスト代・消費税含む)
対象 企業経営者、人事労務担当者
内容

第1部 外国人労働者の法律/雇用管理の基礎

テーマ 内容
外国人雇用に関する入国管理法の基礎知識在留資格の種類と就労ビザの関係
留学生採用のポイント
外国人雇用の要件、法令順守
外国人雇用の実務手続き
過去の成功事例・失敗事例
講師:SATO行政書士法人 代表社員 阿部 典紀氏
雇用管理・労働法外国人労働者の労働法/社会保険
雇用管理上の注意点/トラブルになりやすいポイント
講師:SATO社会保険労務士法人 代表社員 関根 章氏

第2部 その手があったか!どんどん採用できる外国人採用の新手法

テーマ 内容
外国人採用の事例紹介外国人採用の現状
韓国人の日本企業への就業意欲や実態
 【事例】韓国人材活用でIT系人材・機電系人材を獲得
 【事例】就労ビザ“不要”、職種・雇用形態“不問”
      リスク最小限な外国人採用(ワーホリ採用)
講師:アイデム 栗原・向後
ベトナム人の日本企業への就業意欲や実態【事例】ベトナム人留学生を活用しアルバイト人材を獲得
【事例】外国人技能実習生の活用
講師:株式会社アゲイン 執行役員 沖 健太郎氏
    (ベトナム送り出し機関日本担当者)

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