弁護士に聞く! 「募集受付」「採用面接」で言ってはいけない、その一言!

キャリアコンサルタントに聞く! 「採用面接」で聞きにくい事の聴き方、言いにくい事の伝え方!『採用力向上セミナー』

講座記号:CK5

「あの時、聞いておけばよかった・・・」「あの時、言わなければよかった・・・」
「募集受付」や「採用面接」後に、後悔したことはありませんか?特に面接では法律の制約が多く、確認するべきことを“うまく聞けない”と感じることが多いのではないでしょうか。一方、不用意な質問がクレームとなり、時には企業の評判を下げ、応募効果へ影響を及ぼすこともあります。
本セミナーでは、弁護士から「募集受付」「採用面接」時における「法律の注意点」を、キャリアコンサルタントからは、「効果的な聴き方」を学ぶことで、貴社の問題解決のヒントが得られます。法律を確認することで、労使トラブルのない”人材採用”を実現しましょう。

開催概要

日時 【2018年開催分】
6月15日(金) 14:00~17:00(3時間)
会場 >>柏会場
受講料 5,400円(テキスト代・消費税含む)
対象 企業経営者、人事労務担当者の方
内容

弁護士に聞く
「募集受付」「採用面接」言ってはいけない、その一言

テーマ 内容
1.「契約自由の原則(民法)と「労働法の規制」の関係」・労働法が「契約自由の原則(民法)を制限する」
 求人広告に含まれる(関連する)労働法
・基本的人権と採用差別の関係
 性別、年齢、身体的特徴、病気、LGBT、お酒、タバコ・・・
★グループディスカッション
 テーマ「うっかり差別的発言をして問題になったことはありませんか?」


2.トラブルを防ぐための「募集受付」「採用面接」・OK?NG?トラブルになりやすい条件や質問を法的に考察
 「うちは女(若いの)しか採用しないよ」「こどもはいるの?」
 「借金はない?」「病気(メンタル)は大丈夫?」
 「恋愛の対象は?」「酒・タバコは?」

キャリアコンサルタントに聞く! 
「採用面接」で聞きにくい事の聴き方、言いにくい事の伝え方!

テーマ 内容
1.聞きにくいことの聴き方応募者が心地よい雰囲気をつくる
・話しやすい雰囲気をつくる
・相手が話したくなるスイッチを探す
・思わずしゃべりたくなる質問とは?


2.言いにくい事の伝え方応募者をその気にさせる伝え方テクニック
・自社について自信を持って語れる面接官は強い
・その言葉、ポジティブに表現すると?
・職場の魅力をイメージさせる


注意事項 ●セミナーお申し込みの流れや注意事項に関しまして、必ず下記URLをご覧ください。
 https://apj.aidem.co.jp/seminar/flow.html

●FAXからのセミナー申し込みをご希望の際は、下記URLの「公開資料」より
 「FAX用お申し込み用紙」をダウンロードしてください。
 https://seminar.aidem.co.jp/public/
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このセミナーへの
お問い合わせ

株式会社 アイデム 人と仕事研究所

〒160-0022 東京都新宿区新宿1-4-10 アイデム本社ビル

フリーコール:0120-225-153

向井蘭 氏 (ムカイ ラン 氏)

杜若経営法律事務所

弁護士

平成15年弁護士登録(第一東京弁護士会)。同年、狩野法律事務所(現・杜若経営法律事務所)入所。平成21年に狩野・岡・向井法律事務所(現・杜若経営法律事務所)パートナー弁護士となる。主に使用者側の労働事件に関与。経営法曹会議会員(使用者側の労働事件を扱う弁護士団体)。
執筆・講演等、情報提供にも力を入れており、「書式と就業規則はこう使え!」(労働調査会)、「人事・労務担当者のための労働法のしくみと仕事がわかる本」(日本実業出版社)、「社長は労働法をこう使え!」(ダイヤモンド社)等、多数の著作がある

波多野雅彦 (ハタノ マサヒコ 氏)

株式会社アイデム

キャリア開発支援チームキャリアコンサルタント

キャリアコンサルタント(国家資格)
大手ゼネコンを経て、経営コンサルティング会社にて経営体質改善・人材育成支援業務に携わった後、株式会社アイデムに入社。
楽しさなくして、成長なし。仕事も研修も充実感を楽しんで、「個」と「組織」の更なる成長を共に目指している。業界規模職種を問わず、「階層別研修(新人~管理職)」「職種別/スキルアップ研修」等の企画、トレーナーを担当。

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