トラブル回避!職務の違いがわかる就業規則の作成ポイント!
働き方改革関連法が成立し、非正規社員の不合理な待遇差が禁止されます。
「パートはボーナスなし」「契約社員は昇給なし」
「そういう契約なのだから当たり前」
今後、このようなスタンスは通用しなくなる場合があります。非正規社員から“待遇差がある理由”を尋ねられた時、きちんと説明することができなければ、現在の貴社の労働条件は違法となるかもしれません。
そうならない為には、待遇の違いや職務を明確にしておくこと、また就業規則や賃金規定を見直し、事前に同一労働同一賃金のルールに対応しておくことが大切です。
しかし、待遇が異なる理由等、明文化されていないことがほとんどではないでしょうか。
「そもそも同一労働同一賃金って?」「今の賞与や手当ての支給基準はNG?」
「不合理ではない待遇差ってどのようなもの?」
働き方改革関連法の成立によって一体何が変わり、何を準備するべきか。
本セミナーでは“次の日から実践できる具体的なノウハウ”をワークショップ形式で、
レクチャー。トラブルのない規定作りの進め方をお伝えします。
今まで何となく決めていた待遇を言語化し、
適正な就業規則の作成と待遇の見直しを進めていきましょう。
※同一労働同一賃金を自社で展開するための
「職務説明書」「職務比較表」「手当比較表」サンプルを無料進呈
日時 | 2019年5月10日(金) 13:00~16:00(3時間) |
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会場 | >>高崎会場 | ||||||||||||||||
受講料 | 5,400円(テキスト代・消費税含む) | ||||||||||||||||
対象 | 企業経営者、人事労務担当者の方 | ||||||||||||||||
内容 |
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注意事項 | ●セミナーお申し込みの流れや注意事項に関しまして、必ず下記URLをご覧ください。 https://apj.aidem.co.jp/seminar/flow.html ●FAXからのセミナー申し込みをご希望の際は、下記URLの「公開資料」より 「FAX用お申し込み用紙」をダウンロードしてください。 https://seminar.aidem.co.jp/public/ |
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このセミナーへの お問い合わせ |
株式会社 アイデム 人と仕事研究所 〒160-0022 東京都新宿区新宿1-4-10 アイデム本社ビル フリーコール:0120-225-153 |
永田幸江 氏 (ながた ゆきえ 氏) ノーブル・インクルージョン株式会社 代表取締役、NIC社会保険労務士事務所 所長、特定社会保険労務士/キャリア・コンサルタント |