【浜松開催】同一労働同一賃金対策セミナー

働き方改革関連法が成立し、非正規社員の不合理な待遇差が禁止されます。
「パートはボーナスなし」「契約社員は昇給なし」
「そういう契約なのだから当たり前」
今後、このようなスタンスは通用しなくなる場合があります。非正規社員から“待遇差がある理由”を尋ねられた時、きちんと説明することができなければ、現在の貴社の労働条件は違法となるかもしれません。
そうならない為には、待遇の違いや職務を明確にしておくこと、また就業規則や賃金規定を見直し、事前に同一労働同一賃金のルールに対応しておくことが大切です。

しかし、待遇が異なる理由等、明文化されていないことがほとんどではないでしょうか。

「そもそも同一労働同一賃金って？」「今の賞与や手当ての支給基準はNG？」
「不合理ではない待遇差ってどのようなもの？」
働き方改革関連法の成立によって一体何が変わり、何を準備するべきか。

本セミナーでは“次の日から実践できる具体的なノウハウ”をワークショップ形式で、
レクチャー。トラブルのない規定作りの進め方をお伝えします。
今まで何となく決めていた待遇を言語化し、
適正な就業規則の作成と待遇の見直しを進めていきましょう。

※同一労働同一賃金を自社で展開するための
「職務説明書」「職務比較表」「手当比較表」サンプルを無料進呈