非正規労働者と正社員の不合理な待遇格差を是正する「同一労働同一賃金」化。待遇格差の見直しを進める中で大きく立ちはだかるのが「賞与」「退職金」の支給基準について。これら手当は支給額も大きく、人件費の大幅な上昇につながりかねません。総額人件費をにらみながら、どのように待遇を改善していけばよいのか。実務・法律に詳しい専門家より、正しい解釈をお伝えします。
| 日時 | 【2019年開催分】 10月3日（木） 12月5日（木） 13:00～17:00（4時間） ※ 本セミナーを貴社にお伺いして実施することも可能です（講師派遣型研修）。 詳細は右記を御覧ください。 https://apj.aidem.co.jp/seminar/lecturer.html |
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| 会場 | ＞＞新宿会場 | ||||||||||||||||
| 受講料 | 11,000円 （税込） | ||||||||||||||||
| 対象 | 就業規則改定に関わる方、人事・労務担当者、経営者 ※士業、コンサルタント等同業者の受講はお断りする場合がございます |
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| 内容 |
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| 注意事項 | ●セミナーお申し込みの流れや注意事項に関しまして、必ず下記ＵＲＬをご覧ください。 http://apj.aidem.co.jp/seminar/flow.html ●ＦＡＸからのセミナー申し込みをご希望の際は、下記ＵＲＬの「公開資料」より 「FAX用お申し込み用紙」をダウンロードしてください。 https://seminar.aidem.co.jp/public/ |
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| このセミナーへの お問い合わせ |
株式会社 アイデム 東日本事業本部 キャリア開発支援チーム 〒160-0022 東京都新宿区新宿1-4-10 アイデム本社ビル フリーコール：0120-225-153 |
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 岡西淳也 氏 （おかにし じゅんや 氏） 社会保険労務士法人岡西労務管理センター 代表社員。特定社会保険労務士、経営・労務コンサルタント（MBA）。日本銀行で8年間、コンプライアンス全般・国会連絡・訴訟等労働紛争対応にあたるなど異色の経験をもつ。2012年3月退職。得意分野は、賃金・人事制度の構築、メンタルヘルス対策、労働紛争解決。歯切れのよい口調で、現場を熟知した講義に定評がある。
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