【大阪開催】派遣事業者のための「同一労働同一賃金/働き方改革関連法」対策セミナー

講座記号:J29

派遣スタッフにも賞与や退職金が必要?
同一労働同一賃金への対応は2020年4月からスタート


働き方改革関連法の成立に伴い派遣法も改正されました。同一労働同一賃金への対応は一般企業とは異なり、企業規模に関わらず2020年4月から施行されます。
同一労働同一賃金に対応した賃金決定方法は?賞与や退職金は?福利厚生は?
本セミナーは適法に対応するための解釈を、同一労働同一賃金を中心に働き方改革関連法も含めて解説してまいります。

開催概要

日時 2019年10月29日(火) 
2019年11月14日(木) 

13:30~16:30
会場 >>大阪会場
受講料 8,800円 (税込)
対象 就業規則改定に関わる方、人事・労務担当者、経営者
※士業、コンサルタント等同業者の受講はお断りする場合がございます
内容

テーマ 内容
1.はじめに~働き方改革関連法改正の全容~(1)労働基準法等関連
(2)同一労働同一賃金関連
2.労働基準法等関連の改正と派遣労働者への適用(1)派遣元・派遣先で異なる遵守ルール
(2)労基法関連の留意点
  ①36協定と労働時間の上限
  ②年次有給休暇の5日付与(取得)義務
  ③フレックスタイムを始めとする変形労働時間制の適用
  ④割増賃金の特例廃止
(3)安衛法関連の留意点
(4)同一労働同一賃金への対応
  ①そもそもの考え方
  ②ガイドラインには何を書いてあるのか
  ③派遣労働者の均等・均衡待遇
  ・労使協定方式の注意点
    賃金の決定方法 2つの一般賃金
    待遇の説明
  ・派遣先均等・均衡方式の注意点
    賃金の決定方法
    待遇の説明
  ・派遣スタッフに賞与・退職金を払わないといけない?
(5)その他の改正等
3.法改正と労働基準監督署・労働局との関係(1)誤解が多い所管
(2)本年4月以降の労働基準監督署の調査・臨検の変化
4.その他、多いご相談内容から(1)特定派遣廃止に伴うご相談
(2)派遣労働者の育児・介護
(3)派遣労働者と労働組合
(4)内部告発の増加

注意事項 ●セミナーお申し込みの流れや注意事項に関しまして、必ず下記URLをご覧ください。
 http://apj.aidem.co.jp/seminar/flow.html

●FAXからのセミナー申し込みをご希望の際は、下記URLの「公開資料」より
 「FAX用お申し込み用紙」をダウンロードしてください。
 https://seminar.aidem.co.jp/public/
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このセミナーへの
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株式会社アイデム 西日本事業本部 キャリア開発支援チーム

フリーコール:0120-005-093

岡西淳也 氏 (おかにし じゅんや 氏)

社会保険労務士法人岡西労務管理センター 代表社員。特定社会保険労務士、経営・労務コンサルタント(MBA)。日本銀行で8年間、コンプライアンス全般・国会連絡・訴訟等労働紛争対応にあたるなど異色の経験をもつ。2012年3月退職。得意分野は、賃金・人事制度の構築、メンタルヘルス対策、労働紛争解決。歯切れのよい口調で、現場を熟知した講義に定評がある。

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