伸びしろのある応募者の見抜き方

～“2017”採用市場の戦い方～

講座記号：N69

ここ1～2年で採用市場環境は一気に変貌しています。
著書「採ってはいけない人の見きわめ方」で、採用の本質と不易流行を問うた講師が、「伸びしろのある学生」を見抜く方法を伝授します。

開催概要

日時 【2016年開催分】
2月16日（火）　13：00～17：00（4時間）
会場 ＞＞大阪会場
受講料 16,200円（テキスト代、消費税含む）
対象 採用担当
内容

テーマ 内容
1．入口段階で「伸びしろの
ある人材」は見抜けるのか		（1）なぜ、今までの採用手法では通じなくなっているのか
（2）入社後に伸びる人の特徴、期待はずれの人の特徴

2．見抜くための採用ステップのつくり方本		（1）書類選考での見抜き方／適性検査の有効性
　　【演習】人材ではなく人物を観る方法、エントリー
　　シートの見定め方
（2）面接での見抜き方／面接ではこれを聞く、ここを観る
　　【演習】メッキをはがす質問の方法、行動の事実以外に
　　訊く要素とは
（3）筆記試験での見抜き方／見抜く筆記試験のつくり方
　　【演習】学歴ではなく学力をはかる方法
（4）集団討議での見抜き方／面接だけでは見抜けない要素
　　【演習】ポイントは集団討議後の見極め
3．採ってからも忙しい、
今どきの採用担当へのメッセージ		（1）内定後も安心できない、内定辞退防止を講じるために
（2）採用者が辞めない組織のつくり方
（3）アマチュア採用、スペシャリスト採用、プロ採用の違い

注意事項 ●セミナーお申し込みの流れや注意事項に関しまして、必ず下記ＵＲＬをご覧ください。
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このセミナーへの
お問い合わせ

株式会社アイデム 人と仕事研究所 関西オフィス

フリーコール：0120-005-093

松下直子 （まつした なおこ ）氏

株式会社オフィスあん　代表取締役
人事コンサルタント、社会保険労務士
神戸大学卒業後、江崎グリコ㈱で新規開拓営業・広報・報道担当後、採用・人材育成・人事制度設計に携わる。社内の教育・研修を企画・運営し、自らも講師を務める。平成16年に独立。「人事屋」であることを生涯のライフワ－クと決意し、経営者や人事担当者の支援を意欲的に行っている。顧問先企業の人事労務管理指導、学習塾経営、大学講師、企業内研修・自治体研修・公開セミナー等で活躍中である。著書に「採用・面接で“採ってはいけない人”の見きわめ方」、「部下育成にもっと自信がつく本」（同文舘出版）などがある。
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