同一労働同一賃金の最新事情

講座記号:J25

総額人件費を意識しながら、同一労働同一賃金をどのように実現させるか。企業の対応として、許されること、許されないことを明確にお伝えします。

開催概要

日時 【2019年開催分】
2019年10月24日(木)13:00~17:00
会場 >>大阪会場
受講料 11,000円 
※表示価格は全て、テキスト代・消費税含む
対象 経営者、管理職、人事・労務担当者
内容

テーマ 内容
1.同一労働同一賃金の求める
  先は?
(1)今回の法改正は何を求め、何をしなければならないの
   か?
(2)同一労働とは何か?
(3)同一労働同一賃金の対応をしなかった場合、
   起こりうること・起こらないこと
(4)パート有期法の理解
2.そもそも労働条件とは何
  か?
(1)正社員の不利益変更は可能なのか?
(2)給与制度等の見直しと不利益変更との関係
(3)どんな場合でも降給はしてはいけないのか?
(4)不利益変更をせざるを得ない場合、許される範囲はあ
   るのか?
3.給与・賞与・退職金の正し
  い理解
(1)給与・賞与・退職金を正しく理解することが同一労働
   同一賃金へのアプローチ
(2)パート等に賞与や退職金を支払う必要がある場合・無
   い場合
4.同一労働同一賃金の対応(1)これまでの裁判結果にはそれぞれの理由がある
(2)同一労働同一賃金対応は必要、でも総額人件費は限り
   がある
(3)許されることと許されないことを整理する
(4)正しく規定する、丁寧に説明する、理屈が通るように
   する
(5)同一労働同一賃金ガイドラインの読み方
(6)各種規程の規定例

注意事項 ●セミナーお申し込みの流れや注意事項に関しまして、必ず下記URLをご覧ください。
 http://apj.aidem.co.jp/seminar/flow.html

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このセミナーへの
お問い合わせ

株式会社アイデム 人と仕事研究所 関西オフィス

フリーコール:0120-005-093

岡西淳也 氏 (おかにし じゅんや 氏)

社会保険労務士法人岡西労務管理センター 代表社員。特定社会保険労務士、経営・労務コンサルタント(MBA)。日本銀行で8年間、コンプライアンス全般・国会連絡・訴訟等労働紛争対応にあたるなど異色の経験をもつ。2012年3月退職。得意分野は、賃金・人事制度の構築、メンタルヘルス対策、労働紛争解決。歯切れのよい口調で、現場を熟知した講義に定評がある。

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