【動画版】2024-2025法改正のポイントと対応

講座記号:AE15

2024-2025法改正のポイントと対応

当商品は、所有のパソコンやスマートフォンで購入後、すぐに受講可能な、研修動画です。購入お申込み月の翌月末まで視聴が可能です。当動画の内容は、2025年1月16日に実施したオンライン研修を撮影・編集したものです。

2024~2025年に施行される労働関連法の改正について、大事なポイントや企業に求められる対応など、具体事例を交えて分かりやすくお伝えします。

開催概要

日時 当商品は、所有のパソコンやスマートフォンで購入後、すぐに受講可能な、セミナー動画です。

動画視聴期限:購入お申込月の翌月末まで
会場
受講料 11,000円(テキスト代・消費税含む)
※1名様のご受講料です。複数名でご受講の場合は人数分お申込みください。
視聴時間:約210分
対象 経営者・人事労務担当者
※勝手ながら士業、コンサルタント等の方のお申込みはご遠慮ください。
内容

テーマ 内容
労働基準関係1)労働条件明示のルールの改正
2)時間外労働の上限規制(自動車運転の業務、医業に従事する医師、工作物の建設の事業等)
3)自動車運転者の労働時間等の改善のための基準(改善基準告示)の適用
4)裁量労働制に係る省令・告示の改正
安全衛生関係1)新たな化学物質の規制
労働保険関係1)雇用保険の適用拡大
2)教育訓練給付金の給付率引き上げ
3)労災保険率の改定
育児介護休業関係1)3歳以上、小学校就学前の子を養育する労働者に関する柔軟な働き方を実現するための措置
2)所定外労働の制限対象拡大
3)育児のためのテレワーク導入の努力義務
4)子の看護休暇の改正
5)育児休業取得状況の公表義務化の拡大
6)仕事と育児の両立に関する個別の意向の聴取・配慮の義務
7)介護離職防止のための個別の周知・意向確認、雇用環境整備等の措置義務
医療・年金関係1)出産育児一時金の支給額の引上げ
2)被用者保険の適用拡大
3)年金額の改定(給付額、保険料額、在職老齢年金の支給停止額等)
その他1)LGBTQ理解増進法の施行
2)フリーランス・事業者間取引適正化等法の施行
3)障害者の法定雇用率の引き上げ
4)高年齢雇用安定法における65歳までの雇用確保義務の経過措置終了

注意事項 ●動画視聴の流れ
1.お申し込み後、確認のメールをお送りいたします。
2.お申込み確認後、3営業日以内に請求書と動画視聴ご案内メールをお送りいたします。
3.ご案内メールに沿って、動画視聴を開始してください。
4.請求書に沿って、締め切り日までにご入金をお願いいたします。

●動画視聴期限:購入お申込後の翌月末まで

例:5月15日にお申込みした場合
視聴期間:5月18日頃~6月末

例:5月30日にお申込みした場合
視聴期限:6月3日頃~6月末

●推奨ブラウザ
動画を視聴するブラウザは、IEだと文字化けしてしまう可能性がありますので、Google Chromeを推奨しております。

●動画の二次利用についてのお断り
当動画を無許可で転載・複製・転用することを固く禁じます。また、それらが発覚した場合、法律により罰せられることがございます。

●セミナーお申込の流れや注意事項に関しまして、必ず下記URLをご覧ください。
また、FAXからの申込をご希望の際は、下記URLから申込用紙をダウンロードしてください。
http://apj.aidem.co.jp/seminar/flow.html

同業他社さまにはご参加をご遠慮頂いております。誠に恐れ入りますが、ご理解のほどよろしくお願いいたします。
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お問い合わせ

株式会社 アイデム 東日本事業本部・西日本事業部 キャリア開発支援チーム

東日本:0120-225-153 西日本:0120-005-093

永田幸江 (ながた ゆきえ )氏

ノーブル・インクルージョン株式会社 代表取締役、NIC社会保険労務士事務所 所長、特定社会保険労務士/キャリア・コンサルタント
東京都社会保険労務士会理事、日本キャリア開発協会会員キャリアカウンセラー、ビジネス・キャリア検定試験(厚生労働省・中央職業能力開発協会)労務管理分野試験問題作成委員。

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