【動画版】社員と組織を守るためのメンタル不調者への対応

講座記号:AC2

メンタル不調者


当商品は、所有のパソコンやスマートフォンで購入後、すぐに受講可能な、研修動画です。購入お申込み月の翌月末まで視聴が可能です。当動画の内容は、2021年2月26日に実施したオンライン研修を撮影・編集したものです。

講師が8年間在籍していた組織では、200名を超えるメンタル不調者の対応を一人で行ってきました。
その経験をもとに、備えである就業規則の見直し、不調者が確認され場合にすべきことを、岡西氏ならではの視点で、他では聞けない対応法をお伝えします。


開催概要

日時 当商品は、所有のパソコンやスマートフォンで購入後、すぐに受講可能な、セミナー動画です。

動画視聴期限:購入お申込月の翌月末まで
会場
受講料 9,900円(テキスト代・消費税含む)
対象 人事担当者、経営層
内容

テーマ 内容
1.はじめに(1)増加を続けるメンタル不調者とその傾向
(2)最近のメンタル不調者に関する労務管理問題と特徴
2.メンタル不調者の最近の傾向に対する会社の備えについて(1)不備が多く放置されたままの就業規則
(2)就業規則が持つ意味・会社が持つ人事権の持つ意味
3.そもそも休職とは(1)休職制度の正しい理解
(2)休職制度の上手な活用
(3)休職で重要なのは復職判定
4.労務管理の基本(1)メンタル不調者への接し方
(2)メンタル不調者の主治医への問い合わせ
(3)産業医の有効活用
(4)これらを受けた規程整備と見直しポイント
(5)詐病や会社の指示に従わない場合
(6)復職支援サービス利用の是非
(7)リハビリ出社・出勤の是非
5.業務に起因する場合の対応(1)「業務に起因」の構成要因
(2)最新の業務上の認定状況
(3)従業員からメンタル不調について労災申請があった場合の対応
6.実務対応ポイント(1)採用時に見分けることができるのか
(2)採用後すぐにメンタル不調が発現した場合
(3)入社1年以内にメンタル不調が発現した場合
(4)隔日勤務や短時間勤務を求めてきた場合
(5)休職中に求める報告をしない場合
(6)休職中に旅行や遊びを繰り返している場合

注意事項 ●動画視聴の流れ
1.お申し込み後、確認のメールをお送りいたします。
2.お申込み確認後、3営業日以内に請求書と動画視聴ご案内メールをお送りいたします。
3.ご案内メールに沿って、動画視聴を開始してください。
4.請求書に沿って、締め切り日までにご入金をお願いいたします。

●動画視聴の期間
動画視聴可能期間:購入お申込後の翌月末まで

例:5月15日にお申込みした場合
動画視聴開始→5月18日までに視聴可能
動画視聴期限→6月末

例:5月30日にお申込みした場合
動画視聴開始→6月2日までに視聴可能
動画視聴期限→6月末

●推奨ブラウザ
動画を視聴するブラウザは、IEだと文字化けしてしまう可能性がありますので、Google Chromeを推奨しております。

●動画の二次利用についてのお断り
当動画を無許可で転載・複製・転用することを固く禁じます。また、それらが発覚した場合、法律により罰せられることがございます。

●セミナーお申込の流れや注意事項に関しまして、必ず下記URLをご覧ください。
また、FAXからの申込をご希望の際は、下記URLから申込用紙をダウンロードしてください。
http://apj.aidem.co.jp/seminar/flow.html
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株式会社 アイデム 東日本事業本部・西日本事業部 キャリア開発支援チーム

東日本:0120-225-153 西日本:0120-005-093

岡西淳也 氏 (おかにし じゅんや 氏)

社会保険労務士法人岡西労務管理センター 代表社員。特定社会保険労務士、経営・労務コンサルタント(MBA)。日本銀行で8年間、コンプライアンス全般・国会連絡・訴訟等労働紛争対応にあたるなど異色の経験をもつ。2012年3月退職。得意分野は、賃金・人事制度の構築、メンタルヘルス対策、労働紛争解決。歯切れのよい口調で、現場を熟知した講義に定評がある。

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