【動画教材】採用・受入・定着コース

採用から定着まで各ポイントを徹底解説!

講座記号:SL3

採用受け入れ


当商品は、所有のパソコンやスマートフォンで購入後、すぐに受講可能な、研修動画です。購入お申込み月の翌月末まで視聴が可能です。

人材の採用から定着の過程それぞれで適切な動きができていないと良い人材は獲得・定着できません。
当動画研修は、採用から定着までの過程を5段階に分けてポイントを解説します。
動画研修なので、都合の良い場所・時間で視聴が可能です。

当コースには、以下5つの研修動画が含まれています。

①できる人材だけが集まる求人広告のつくり方(30分)
②できる人材だけを見抜く採用面接のコツ(40分)
③「ずっと働きたい!」と思わせる第一印象の作り方と教え方(32分) 
④やる気が上がる!仕事を任せるシンプルな方法(32分)
⑤定着率がグンと上がるスタッフとの関わり方 (40分)

ゴールイメージ
・採用から定着までのポイントを押さえ、それぞれのステップで適切な考え方・カラダの動かし方ができるようになる。


サンプル動画(本編にはBGMや画面中のSAMPLEは反映されません。)

開催概要

日時 当商品は、所有のパソコンやスマートフォンで購入後、すぐに受講可能な、セミナー動画です。

動画視聴期限:購入お申込月の翌月末まで
会場
受講料 16,500円(テキスト代・消費税含む)
対象 ・人材の採用にお悩みの方
・人材定着にお悩みの方
・人事部・採用担当
内容

テーマ 内容
①できる人材だけが集まる求人広告のつくり方(30分)・なぜ、御社の求人広告に応募が来ないのか?
・苦しくても猫の手は借りてはいけない!
・どんな人を採用したいのか言えますか?
・できる人材を集めるために広告へ載せる3つの要素
②できる人材だけを見抜く採用面接のコツ(40分) ・採用基準を明確にする
・採用面接で伝える大切なこと
・相手の本音を聞き出す質問とは?
・欲しい人材を見抜く採用面接のちょっとしたコツ
③「ずっと働きたい!」と思わせる第一印象の作り方と教え方(32分)・採用直後の第一印象が定着率アップの鍵
・初日から新人の居場所を作る
・やり方を教える前に教えるべきことがある
・教え漏れを「0」にする新人教育法
④やる気が上がる!仕事を任せるシンプルな方法(32分)・任せることのメリットを知る
・任せる前にやる気を上げる!大切なこと
・任せる事を確実に伝える方法
・任せた後に更にモチベーションを高める秘訣
⑤定着率がグンと上がるスタッフとの関わり方(40分)・スタッフが続かない原因を知る
・定着率を上げるコミュニケ―ションの取り方
・定着率が上がる褒め方/叱り方
・定着率を上げるために一番重要なこと

注意事項 ●動画視聴の流れ
1.お申し込み後、確認のメールをお送りいたします。
2.お申込み確認後、3営業日以内に請求書と動画視聴ご案内メールをお送りいたします。
3.ご案内メールに沿って、動画視聴を開始してください。
4.請求書に沿って、締め切り日までにご入金をお願いいたします。

●動画視聴の期間
動画視聴可能期間:購入お申込後の翌月末まで

例:5月15日にお申込みした場合
動画視聴開始→5月18日までに視聴可能
動画視聴期限→6月末

例:5月30日にお申込みした場合
動画視聴開始→6月2日までに視聴可能
動画視聴期限→6月末

●推奨ブラウザ
動画を視聴するブラウザは、IEだと文字化けしてしまう可能性がありますので、Google Chromeを推奨しております。

●動画の二次利用についてのお断り
当動画を無許可で転載・複製・転用することを固く禁じます。また、それらが発覚した場合、法律により罰せられることがございます。

●セミナーお申込の流れや注意事項に関しまして、必ず下記URLをご覧ください。
また、FAXからの申込をご希望の際は、下記URLから申込用紙をダウンロードしてください。
http://apj.aidem.co.jp/seminar/flow.html
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このセミナーへの
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株式会社 アイデム 東日本事業本部・西日本事業部 キャリア開発支援チーム

東日本:0120-225-153 西日本:0120-005-093

岡本文宏 氏 (おかもと ふみひろ 氏)

メンタルチャージISC研究所株式会社 代表取締役

日本初の商店主専門ビジネスコーチ。スタッフに“任せて”業績を“上げる”実践法を教える専門家。アパレル店勤務、セブンイレブンFC店経営を経て2005年メンタルチャージISC研究所を設立。延べ3000時間を経営者とのコーチングに費やし、自ら考え動く人材の採用、育成法を提供。商工会議所、企業での講演活動、『月刊・商業界』『美容の経営プラン』など雑誌での執筆にも注力している。
著書:「店長の一流、二流、三流」、「できる人材がすぐに辞めない職場のつくり方」、「仕事をまかせるシンプルな方法」他、海外でも翻訳出版されている。


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