【動画版】採用担当者に必要な「採用・内定・入社・試用期間」に関する法知識

講座記号:AC9

採用法知識

当商品は、所有のパソコンやスマートフォンで購入後、すぐに受講可能な、研修動画です。購入お申込み月の翌月末まで視聴が可能です。当動画の内容は、2022年1月27日に実施したオンライン研修を撮影・編集したものです。

主に新卒採用において、採用~試用期間までの法知識を身につけることが目的です。
採用の自由はどこまで認められるのか?インターシップに関する法令、内定取り消しをめぐる法的問題、本採用拒否などについて分かりやすく解説します。

開催概要

日時 当商品は、所有のパソコンやスマートフォンで購入後、すぐに受講可能な、セミナー動画です。

動画視聴期限:購入お申込月の翌月末まで
会場
受講料 9,900円(テキスト代・消費税含む)
視聴時間:約160分
対象 人事・労務ご担当者、経営者
内容


テーマ 内容
1.採用等にまつわる法律の全体像
2.採用に関する法令解説及び実務解説(1)採用時に留意すべき法令
(2)採用時に留意すべき面接ポイント
(3)採用時に留意すべき履歴書チェック
(4)こんな場合は?
 ①リファレンスチェックを行ってもいいの?
 ②病歴を聞いてもいいの?
 ③賞罰の有無を聞いてもいいの?
 ④同一労働同一賃金についての説明が必要なの? ほか
(5)最近の法令改正等から
3.内定・採用通知に関する法令解説及び実務解説(1)内定とは
(2)雇用契約と労働契約
(3)労働条件通知書への記載事項
(4)内定取り消し・採用取り消しが
   できる場合・できない場合
(5)こんな場合は?
 ①内定後に虚偽申告が発生したら
 ②入社日までに心身の不調により入社日に休むことに
  なったら
 ③入社前にネットなどで採用予定者の不適切な書き込みを
  見つけたら ほか
4.採用と試用期間に関する法令解説及び実務解説(1)採用時に留意すること
(2)試用期間とは
(3)試用期間に必要な就業規則の規定内容
(4)試用期間を経て本採用に至らない場合
(5)こんな場合は?
 ①試用期間中にメンタル不調で休むことになった場合
 ②期待していた能力やスキルが満たない場合
 ③試用期間中にミスや他の従業員とトラブルを起こすなど
  問題がある場合
 ④試用期間中に採用前に判明しなかった不適切な事実が
  判明した場合 など
5.インターンシップの導入(1)インターンシップとは
(2)タイプ別インターンシップの留意点
 ①無給インターンシップの場合
 ②有給インターンシップの場合
(3)インターンシップに関係する法令
6.その他、企業がより良い人を採用するための法令上の留意点と実務上の整備

注意事項 ●動画視聴の流れ
1.お申し込み後、確認のメールをお送りいたします。
2.お申込み確認後、3営業日以内に請求書と動画視聴ご案内メールをお送りいたします。
3.ご案内メールに沿って、動画視聴を開始してください。
4.請求書に沿って、締め切り日までにご入金をお願いいたします。

●動画視聴の期間
動画視聴可能期間:購入お申込後の翌月末まで

例:5月15日にお申込みした場合
動画視聴開始→5月18日までに視聴可能
動画視聴期限→6月末

例:5月30日にお申込みした場合
動画視聴開始→6月2日までに視聴可能
動画視聴期限→6月末

●推奨ブラウザ
動画を視聴するブラウザは、IEだと文字化けしてしまう可能性がありますので、Google Chromeを推奨しております。

●動画の二次利用についてのお断り
当動画を無許可で転載・複製・転用することを固く禁じます。また、それらが発覚した場合、法律により罰せられることがございます。

●セミナーお申込の流れや注意事項に関しまして、必ず下記URLをご覧ください。
また、FAXからの申込をご希望の際は、下記URLから申込用紙をダウンロードしてください。
http://apj.aidem.co.jp/seminar/flow.html
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このセミナーへの
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株式会社 アイデム 東日本事業本部・西日本事業部 キャリア開発支援チーム

東日本:0120-225-153 西日本:0120-005-093

岡西淳也 氏 (おかにし じゅんや 氏)

社会保険労務士法人岡西労務管理センター 代表社員。特定社会保険労務士、経営・労務コンサルタント(MBA)。日本銀行で8年間、コンプライアンス全般・国会連絡・訴訟等労働紛争対応にあたるなど異色の経験をもつ。2012年3月退職。得意分野は、賃金・人事制度の構築、メンタルヘルス対策、労働紛争解決。歯切れのよい口調で、現場を熟知した講義に定評がある。


講師紹介動画

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