【動画版】育児休業法(2022)の改正ポイントと実務

講座記号:WE95

育児休業法セミナー

当商品は、所有のパソコンやスマートフォンで購入後、すぐに受講可能な、研修動画です。購入お申込み月の翌月末まで視聴が可能です。当動画の内容は、2022年1月26日に実施したオンライン研修を撮影・編集したものです。

育休の取得意向確認が義務化!
2022年4月より、育児介護休業の改正法が順次施行されていきます。
男性の育児休業の取得推進や、育児休業制度の啓発・取得意向の確認の義務化など、
育児休業取得推進強化策が目白押しです。

本セミナーでは、育児休業制度のおさらいと、改正法の解説に加え、
実務上、抜け漏れが発生しがちな社会保険制度の諸手続きや手順を解説いたします。
さらに、規定例・事例も公開し実務者を支援して参ります。

開催概要

日時 当商品は、所有のパソコンやスマートフォンで購入後、すぐに受講可能な、セミナー動画です。

動画視聴期限:購入お申込月の翌月末まで
会場
受講料 9,900円 (テキスト代・消費税含む)
視聴時間:約160分
対象 管理職
人事労務担当者
経営者
内容

テーマ 内容
〇育児休業の基本理解(おさらい)労働基準法と育児休業法の休業 
育児休業法で決められている事
 ・休業 ・看護休暇 ・労働時間制限
 ・時短勤務 ・ハラスメント防止 等
〇2022年育児介護休業法改正の内容男性の育児休業
 ・出生時育児休業
育児休業制度の周知、取得意向の確認義務
相談窓口の設置や教育実施義務
育児休業の分割取得
有期雇用労働者の取得要件緩和
育児休業取得状況の公表 義務
〇育児休業に係る労働・社会保険法の給付、諸手続き出産手当金/育児休業給付/社会保険料免除/終了時月額変更など
〇育児休業規定例と実際の効果(メリット・デメリット)規定例
好事例/失敗例
職場に戻りたくなる復帰プラン

注意事項 ●動画視聴の流れ
1.お申し込み後、確認のメールをお送りいたします。
2.お申込み確認後、3営業日以内に請求書と動画視聴ご案内メールをお送りいたします。
3.ご案内メールに沿って、動画視聴を開始してください。
4.請求書に沿って、締め切り日までにご入金をお願いいたします。

●動画視聴の期間
動画視聴可能期間:購入お申込後の翌月末まで

例:5月15日にお申込みした場合
動画視聴開始→5月18日までに視聴可能
動画視聴期限→6月末

例:5月30日にお申込みした場合
動画視聴開始→6月2日までに視聴可能
動画視聴期限→6月末

●推奨ブラウザ
動画を視聴するブラウザは、IEだと文字化けしてしまう可能性がありますので、Google Chromeを推奨しております。

●動画の二次利用についてのお断り
当動画を無許可で転載・複製・転用することを固く禁じます。また、それらが発覚した場合、法律により罰せられることがございます。

●セミナーお申込の流れや注意事項に関しまして、必ず下記URLをご覧ください。
また、FAXからの申込をご希望の際は、下記URLから申込用紙をダウンロードしてください。
http://apj.aidem.co.jp/seminar/flow.html
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このセミナーへの
お問い合わせ

株式会社 アイデム 東日本事業本部・西日本事業部 キャリア開発支援チーム

東日本:0120-225-153 西日本:0120-005-093

栗原深雪 (クリハラ ミユキ 氏)

社会保険労務士法人レアホア/株式会社Le’aHoa 代表社会保険労務士
企業の人事、総務等の管理部門、神奈川労働局の助成金審査を経験後、2014年社会保険労務士登録、2016年みゆき社会保険労務士事務所(現社会保険労務士法人レアホア)を開業、現在に至る。ハラスメント外部相談窓口の担当者として、ハラスメントに悩む従業員からの相談に対応するとともに、企業に対しては、事案解決までの支援やハラスメント防止対策の支援を行っている。

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