【動画版】新入社員の好スタートをサポートする!メンタルヘルス・マネジメント研修

経験豊富な産業カウンセラーから学ぶ、新入社員のメンタルケア手法

講座記号:AE08

メンタルヘルス

当商品は、お手持ちのパソコンやスマートフォンで受講可能な研修動画です。
なお、こちらは2024年1月26日に実施したオンライン研修を収録したものです。
【動画視聴可能期間】
2026年9月30日まで:購入お申込後の翌月末まで
2026年10月1日以降:視聴ご案内メール送付日の翌日から30日間


新入社員の職場での好スタートをサポートする!

新社会人としてスタートした新入社員は、期待と不安でストレスフル(ストレスを強く感じるさま)な状態になりがちです。
本人も気負いすぎて、知らず知らずのうちに精神的なダメージを受け、せっかく入社したにもかかわらず、早期離職に至るケースもあります。
大切な新入社員に、いち早く戦力になってもらえるような職場で安心して働けるサポートは、必要不可欠です。新入社員の不安を払拭し、心身共に健康で高いパフォーマンスを発揮するために必要な指導方法、支援方法をお伝えします。

ゴールイメージ
新入社員の不安を軽減し、社会人として良いスタートを切るために必要なメンタルヘルスの考え方、手法が理解できた。

身に付くスキル
・メンタルヘルスに対する基礎知識、基礎スキル

開催概要

日時 当商品は、お手持ちのパソコンやスマートフォンで受講可能な研修動画です。

【動画視聴可能期間】
2026年9月30日まで:購入お申込後の翌月末まで
2026年10月1日以降:視聴ご案内メール送付日の翌日から30日間
会場
受講料 9,900円(消費税含む)
※1名様のご受講料です。複数名でご受講の場合は人数分お申込みください。
視聴時間:約110分
対象 ・新卒新入社員の教育担当者
・人事・採用担当者
内容

テーマ 内容
1.今年の新入社員に聞いた! 今抱える不安
2.データから見る昨今の新入社員の特徴 1)組織で働いていくうえで大切にしたいことは何ですか?
2)あなたはどのような職場で働きたいですか?
3)あなたが上司に期待することはどのようなことですか?
4)あなたは「仕事を失敗すること」についてどう考えますか?
3.これはNG!今年の新入社員に言わない方が良い言葉
4.上司に求められる新入社員のメンタルヘルス対策 1)メンタルヘルスの法律的な側面
2)新入社員が体調を崩すときとは?
3)メンタル不調への正しい理解
5.メンタル不調者への対応(発見から、初期対応まで) 1)不調者が発する事例性(イエローサイン)とは
2)不調が疑われる部下への対応方法
3)不調が疑われる部下に上司が行うべきこと(上司は治療者ではない)

注意事項 ●動画視聴の流れ
1.お申し込み後、確認のメールをお送りいたします。
2.お申し込み確認後、お手続きが完了いたしましたら、ご請求書をお送りいたします。
3.お送りしたご請求書の期日までに受講料をお振込みください。
4.動画視聴のご案内メールが届きましたら、ご案内内容に沿って動画をご視聴ください。

●動画視聴の期間
【動画視聴可能期間】
2026年9月30日まで:購入お申込後の翌月末まで
2026年10月1日以降:視聴ご案内メール送付日の翌日から30日間


●推奨ブラウザ
Google Chrome、Microsoft Edge、Safariの最新版をご利用ください。


●動画の二次利用についてのお断り
当動画を無許可で転載・複製・転用することを固く禁じます。また、それらが発覚した場合、法律により罰せられることがございます。

●セミナーお申込の流れや注意事項に関しまして、必ず下記URLをご覧ください。
また、FAXからの申込をご希望の際は、下記URLから申込用紙をダウンロードしてください。
http://apj.aidem.co.jp/seminar/flow.html

●同業他社さまにはご参加をご遠慮頂いております。誠に恐れ入りますが、ご理解のほどよろしくお願いいたします。
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このセミナーへの
お問い合わせ

株式会社 アイデム メディアソリューション事業本部 人と仕事研究所

東日本:0120-225-153 西日本:0120-005-093

大野陽子 (おおの ようこ )氏

株式会社ヒューマンキャリアダイナミクス代表。公認心理師/日本産業カウンセラー協会認定 産業カウンセラー/キャリアコンサルタント。武蔵野大学人間科学部人間科学課(臨床心理専攻)卒業後、(株)ベネッセコーポレーション入社。総務人事部で新入社員の採用・教育、社員研修の企画・教育などを担当。その後、人材派遣会社の契約講師としてOA研修、コミュニケーション研修などを担当し、独立。


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