【動画版】感染症・災害など緊急時に備える労務管理対応

講座記号:WE43

感染症


当商品は、所有のパソコンやスマートフォンで購入後、すぐに受講可能な、研修動画です。購入お申込み月の翌月末まで視聴が可能です。当動画の内容は、2020年10月23日に実施したオンライン研修を撮影・編集したものです。

企業は従業員に対し、その安全を確保し安心して働くことができる「安全配慮義務」を負っています。新型コロナウィルスなどの感染症や災害に備え、貴社の労務管理対応をどう整備すべきかを2時間で解説します。

開催概要

日時 当商品は、所有のパソコンやスマートフォンで購入後、すぐに受講可能な、セミナー動画です。

動画視聴期限:購入お申込月の翌月末まで
会場
受講料 6,600円(テキスト代・消費税含む)
視聴時間:約120分
対象 企業経営者、新任の人事労務担当者
内容

テーマ 内容
1.BCPとは何か?(1) これから求められるBCP対応
(2) 企業において必要なBCPの策定
(3) 企業が想定する災害とは
(4) 東日本大震災とコロナを経験して
2.災害時における労務管理(1) 労働時間と給料
  ①休業補償と休業手当の違いと中身
  ②出勤困難時の労働時間と給料・休業手当
  ③所定労働時間と時間外勤務・36協定との関係
  ④災害時の出勤命令
  ⑤帰宅困難時の扱いと残業代
  ⑥給料支払いの原則と例外対応
(2) 労働契約
  ①事業継続不能時における整理解雇
  ②採用延期や内定取り消し
  ③労働条件の不利益変更
  ④慶弔見舞金や災害見舞金
  ⑤災害時の安全配慮義務
  ⑥長期間の避難と休職
  ⑦ボランティアに志願する従業員への対応
(3) 行政対応
  ①事故報告の提出要否
  ②労災申請
   ・業務上災害となる場合
   ・通勤災害となる場合
   ・労災対象とならない場合
   ・行方不明となった場合
   ・会社そのものがなくなった場合
  ③労働保険・社会保険の取り扱い
3.在宅勤務のポイント(1) 労働時間管理と方法
(2) 交通費と在宅勤務手当
(3) 規定整備
(4) 他社事例から見る在宅勤務
4.備えあれば憂いなし(1) 各種規程整備
(2) 体制やツール作り
(3) 日ごろの訓練や研修
(4) BCP整備に活用できる助成金制度の紹介

注意事項 ●動画視聴の流れ
1.お申し込み後、確認のメールをお送りいたします。
2.お申込み確認後、3営業日以内に請求書と動画視聴ご案内メールをお送りいたします。
3.ご案内メールに沿って、動画視聴を開始してください。
4.請求書に沿って、締め切り日までにご入金をお願いいたします。

●動画視聴の期間
動画視聴可能期間:購入お申込後の翌月末まで

例:5月15日にお申込みした場合
動画視聴開始→5月18日までに視聴可能
動画視聴期限→6月末

例:5月30日にお申込みした場合
動画視聴開始→6月2日までに視聴可能
動画視聴期限→6月末

●推奨ブラウザ
動画を視聴するブラウザは、IEだと文字化けしてしまう可能性がありますので、Google Chromeを推奨しております。

●動画の二次利用についてのお断り
当動画を無許可で転載・複製・転用することを固く禁じます。また、それらが発覚した場合、法律により罰せられることがございます。

●セミナーお申込の流れや注意事項に関しまして、必ず下記URLをご覧ください。
また、FAXからの申込をご希望の際は、下記URLから申込用紙をダウンロードしてください。
http://apj.aidem.co.jp/seminar/flow.html
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このセミナーへの
お問い合わせ

株式会社 アイデム 東日本事業本部・西日本事業部 キャリア開発支援チーム

東日本:0120-225-153 西日本:0120-005-093

岡西淳也 氏 (おかにし じゅんや 氏)

社会保険労務士法人岡西労務管理センター 代表社員。特定社会保険労務士、経営・労務コンサルタント(MBA)。日本銀行で8年間、コンプライアンス全般・国会連絡・訴訟等労働紛争対応にあたるなど異色の経験をもつ。2012年3月退職。得意分野は、賃金・人事制度の構築、メンタルヘルス対策、労働紛争解決。歯切れのよい口調で、現場を熟知した講義に定評がある。

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