【動画版】「評価制度」導入準備講座 

講座記号:WE62

評価制度


当商品は、所有のパソコンやスマートフォンで購入後、すぐに受講可能な、研修動画です。購入お申込み月の翌月末まで視聴が可能です。当動画の内容は、2021年5月26日に実施したオンライン研修を撮影・編集したものです。

賃金制度の見直し同様、評価制度の設計・導入もハードルが高いもの。リモートワークの浸透、JOB型雇用の推進、生産性向上への取り組みなど既存の評価制度が自社にあっているものなのか見直しを進めていかなければなりません。

また、これから評価制度を導入するにしてもどのような評価制度にすればよいのか、どこから着手すればよいのかわからないことも多いと思います。

そこで、評価制度にはどのようなものがあって、自社に合う評価制度はどんな評価制度であるかを知り、どんな準備をしていけば良いのか。これから評価制度を見直す・検討するご担当者にぴったりの導入準備講座です。

丁寧に解説を加え、自社に合った人事考課・評価制度を見つけていく講義内容です。
皆様の自社内の課題や問題点を事前に確認しておきますと、より講義内容の理解が深まります。

開催概要

日時 当商品は、所有のパソコンやスマートフォンで購入後、すぐに受講可能な、セミナー動画です。

動画視聴期限:購入お申込月の翌月末まで
会場
受講料 13,200円(テキスト代・消費税含む)
対象 人事担当者、経営者
内容

テーマ 内容
評価制度とは・評価制度の歴史とそもそもどうして評価制度が必要なのか
・評価制度がもたらす影響と効果について
評価制度の種類と特徴・現在のオーソドックスな評価制度
・他、様々ある評価制度の種類と特徴を解説 
自社に合った評価制度の見つけ方・職務や業務の内容により評価制度を変えていますか?
・評価制度の種類により適用者と適用範囲は異なります
導入に必要なこと・準備・導入前に現在の自社の制度が
・適切に運用されているか、機能しているか、納得性があるか
賃金制度、人材育成との関連付けのさせ方・人事考課は考課した時点で終わりではなく始まり
・従業員の成長、会社も従業員も納得性の高い給与や賞与への連動

注意事項 ●動画視聴の流れ
1.お申し込み後、確認のメールをお送りいたします。
2.お申込み確認後、3営業日以内に請求書と動画視聴ご案内メールをお送りいたします。
3.ご案内メールに沿って、動画視聴を開始してください。
4.請求書に沿って、締め切り日までにご入金をお願いいたします。

●動画視聴の期間
動画視聴可能期間:購入お申込後の翌月末まで

例:5月15日にお申込みした場合
動画視聴開始→5月18日までに視聴可能
動画視聴期限→6月末

例:5月30日にお申込みした場合
動画視聴開始→6月2日までに視聴可能
動画視聴期限→6月末

●推奨ブラウザ
動画を視聴するブラウザは、IEだと文字化けしてしまう可能性がありますので、Google Chromeを推奨しております。

●動画の二次利用についてのお断り
当動画を無許可で転載・複製・転用することを固く禁じます。また、それらが発覚した場合、法律により罰せられることがございます。

●セミナーお申込の流れや注意事項に関しまして、必ず下記URLをご覧ください。
また、FAXからの申込をご希望の際は、下記URLから申込用紙をダウンロードしてください。
http://apj.aidem.co.jp/seminar/flow.html
その他おすすめセミナー こちらのセミナーに興味のある方におすすめです。
若手社員研修
電話応対基礎セミナー
聴く力&伝える力 仕事で使えるコミュニケーショントレーニング
このセミナーへの
お問い合わせ

株式会社 アイデム 東日本事業本部・西日本事業部 キャリア開発支援チーム

東日本:0120-225-153 西日本:0120-005-093

岡西淳也 氏 (おかにし じゅんや 氏)

社会保険労務士法人岡西労務管理センター 代表社員。特定社会保険労務士、経営・労務コンサルタント(MBA)。日本銀行で8年間、コンプライアンス全般・国会連絡・訴訟等労働紛争対応にあたるなど異色の経験をもつ。2012年3月退職。得意分野は、賃金・人事制度の構築、メンタルヘルス対策、労働紛争解決。歯切れのよい口調で、現場を熟知した講義に定評がある。

Z~i[JÈꗗ i{j Z~i[JÈꗗ i{j