【動画版】最近の「労働トラブル」傾向と対策

講座記号:AC4

労働トラブル

当商品は、所有のパソコンやスマートフォンで購入後、すぐに受講可能な、研修動画です。購入お申込み月の翌月末まで視聴が可能です。当動画の内容は、2021年5月20日に実施したオンライン研修を撮影・編集したものです。

全国の総合労働相談コーナーに毎年寄せられる相談件数は、12年連続で100万件を超え高止まりです。
もはや「労働トラブル」は、自社と無関係ではありません。労働紛争において、数多くの経験と実績を誇る講師が、刑事・民事・懲戒事案など、事例を交え分かりやすく解説します。

開催概要

日時 当商品は、所有のパソコンやスマートフォンで購入後、すぐに受講可能な、セミナー動画です。

動画視聴期限:購入お申込月の翌月末まで
会場
受講料 11,000円(テキスト代・消費税含む)
対象 人事労務ご担当者、経営層
内容

テーマ 内容
1.最近の労働トラブルの傾向(1)総合労働相談コーナーはいつも相談者であふれている
(2)最近の労働トラブルの種類と内容
2.労働トラブルの分類(1)労働契約上なのか、労働基準法上なのか、
   懲戒事案なのか
(2)正しく分類を理解しなければ対策が立てられない
  ①労働契約上のトラブル
  ②労働基準法上のトラブル
  ③懲戒事案に該当するトラブル
  ④ハラスメント関連のトラブル
  ⑤その他いずれにも該当しないトラブル
(3)その多くは就業規則の整備で防げるもの
3.労働トラブル研究(1)労働契約上のトラブル
  ①労働条件の変更
  ②降格・降給
  ③配置転換・転勤
  ④解雇・雇止め
  ⑤休職
  ⑥同一労働同一賃金
  ⑦能力不足
  ⑧その他
(2)労働基準法上のトラブル
  ①休日・休暇
  ②労働時間・時間外労働手当
  ③試用期間
  ④労働条件明示
  ⑤その他
(3)懲戒事案に該当するトラブル
  ①勤務態度不良・企業秩序毀損
  ②業務命令忌避・命令不服従
  ③経歴詐称
  ④企業外非行
  ⑤社内窃盗・盗撮・横領
  ⑥情報漏洩
  ⑦その他
(4)ハラスメントに関するトラブル
  ①軽度のハラスメント
  ②深刻なハラスメント
  ③ハラスメント調査に協力しない
  ④犯罪に至るハラスメント
  ⑤その他
(5)その他トラブル
  ①些末なトラブルの繰り返し
  ②社員間のいざこざ
  ③常識の範疇を理解しない
  ④頻繁にトイレに行く・煙草を吸いに行く
4.各種トラブルの未然防止(1)採用時の留意点
(2)就業規則の整備
(3)懲戒に関する整備
(4)人事考課規程・給与規程の整備
(5)身元保証人・各種保証書/誓約書
(6)日頃の研修
5.各種トラブル発生時の対応(1)証拠を残す・記録を残す
(2)注意・懲戒処分
(3)懲戒処分の程度
(4)再発時の対応
(5)懲戒解雇・諭旨解雇
(6)懲戒権行使と人事権行使
6.外部とのトラブル(1)対労働基準監督署
(2)対外部労働組合
(3)対弁護士

注意事項 ●動画視聴の流れ
1.お申し込み後、確認のメールをお送りいたします。
2.お申込み確認後、3営業日以内に請求書と動画視聴ご案内メールをお送りいたします。
3.ご案内メールに沿って、動画視聴を開始してください。
4.請求書に沿って、締め切り日までにご入金をお願いいたします。

●動画視聴の期間
動画視聴可能期間:購入お申込後の翌月末まで

例:5月15日にお申込みした場合
動画視聴開始→5月18日までに視聴可能
動画視聴期限→6月末

例:5月30日にお申込みした場合
動画視聴開始→6月2日までに視聴可能
動画視聴期限→6月末

●推奨ブラウザ
動画を視聴するブラウザは、IEだと文字化けしてしまう可能性がありますので、Google Chromeを推奨しております。

●動画の二次利用についてのお断り
当動画を無許可で転載・複製・転用することを固く禁じます。また、それらが発覚した場合、法律により罰せられることがございます。

●セミナーお申込の流れや注意事項に関しまして、必ず下記URLをご覧ください。
また、FAXからの申込をご希望の際は、下記URLから申込用紙をダウンロードしてください。
http://apj.aidem.co.jp/seminar/flow.html
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株式会社 アイデム 東日本事業本部・西日本事業部 キャリア開発支援チーム

東日本:0120-225-153 西日本:0120-005-093

岡西淳也 氏 (おかにし じゅんや 氏)

社会保険労務士法人岡西労務管理センター 代表社員。特定社会保険労務士、経営・労務コンサルタント(MBA)。日本銀行で8年間、コンプライアンス全般・国会連絡・訴訟等労働紛争対応にあたるなど異色の経験をもつ。2012年3月退職。得意分野は、賃金・人事制度の構築、メンタルヘルス対策、労働紛争解決。歯切れのよい口調で、現場を熟知した講義に定評がある。

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