応募者の潜在能力を見抜く魔法の面接トーク

~他社では見抜けなかった優秀な学生を見極める方法~

講座記号:N77

優秀な若手を採用するのはますます難しくなっています。
特に新卒採用では、勉強ができコミュニケーション能力のある学生は他社との取り合い。
また、期待外れもあります。
しかし、一見優秀そうに見えなくても、入社後、めきめきと力を発揮する人がいます。
そんな潜在能力の高い学生の見抜き方をお伝えします。

開催概要

日時 【2016年開催分】
5月26日(木) 13:00~17:00(4時間)
会場 >>大阪会場
受講料 16,200円(テキスト代、消費税含む)
対象 採用ご担当者
内容

テーマ 内容
1.なぜ、あなたの会社に人が
  定着しないのか?
(1) 自分への期待値と、職場でのパフォーマンスの乖離
(2) 対策!入社1ヶ月後、期待値コントロールの面接
  自分への期待へのコントロールの必要性を知る
2.良い人材の定義(1) 4つの定義カテゴリー
  能力的資質、性格的資質、経験、職業能力、それぞれの
  各内訳
(2) ポテンシャルが高い人材の見抜き方
3.面接者に必要なスキルと
  は?
(1) ポテンシャルが高い人材を見抜くためのスキル
(2) こんな面接シートを作成すれば自動的に見抜ける
  (実例紹介)
4.面接者に必要なスキルを
  トレーニングする。
(1) 面接官のスキルを、自分で実践できるようにする。
(2) 模擬面接(ワーク)
5.入社後の対応(1) 2-6-2への対応
(2) ほめてはいけない人をほめる、叱ってはいけない人を
  叱っていませんか。
(3) ほめていい人、叱っていい人とは?

注意事項 ●セミナーお申し込みの流れや注意事項に関しまして、必ず下記URLをご覧ください。
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このセミナーへの
お問い合わせ

株式会社アイデム 人と仕事研究所 関西オフィス

フリーコール:0120-005-093

佐藤昌弘 (さとう まさひろ )氏

京都大学工学部卒。
大手都市ガス会社勤務を経て住宅リフォーム会社を創業。3年で年商3億円まで成長させバイアウト。その後、経営コンサルティング会社マーケティング・トルネードを設立。

【主な講師、コンサルティング実績】
京都大学大学院、岐阜大学大学院、大前研一アタッカーズ・ビジネススクール、JAバンク
日本郵便、三菱UFJリサーチ&コンサルティング、伊藤忠商事、関西電力、タマホーム、
ネクステージ、センチュリー21ジャパングループ、マルマン、富国生命保険相互会社、LIXIL、
キューサイ、松下電工、AIGスター生命保険、ミサワホーム、各商工会議所、他多数

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