【動画版】パワーハラスメント防止に必要な管理職の必須知識

講座記号:WE85


法改正セミナー

当商品は、お手持ちのパソコンやスマートフォンで受講可能な研修動画です。
なお、こちらは2021年10月21日に実施したオンライン研修を収録したものです。
【動画視聴可能期間】
2026年9月30日まで:購入お申込後の翌月末まで
2026年10月1日以降:視聴ご案内メール送付日の翌日から30日間


管理職の必須知識 パワハラ禁止の啓発におすすめ
2022年4月パワハラ防止法(労働施策総合推進法)が中小企業にも適用されます。これによってすべての企業でパワーハラスメント防止のための雇用管理上必要な措置をとることが義務化されます。特に、パワーハラスメントの当事者となり得る管理職には、パワーハラスメントへの正しい理解と防止に対する知識・意識が必要となります。
本研修では、管理職が知っておくべき、実行すべきことを、事例をもとに分かりやすく解説して参ります。パワハラ禁止の啓発におすすめの研修です。


ゴールイメージ
パワーハラスメントの定義、リスク等を知り、管理職としてのパワハラ防止措置が行えるようになる。

身に付くスキル
・パワハラ防止のための知識

開催概要

日時 当商品は、お手持ちのパソコンやスマートフォンで受講可能な研修動画です

【動画視聴可能期間】
2026年9月30日まで:購入お申込後の翌月末まで
2026年10月1日以降:視聴ご案内メール送付日の翌日から30日間
会場
受講料 9,900円 (テキスト代・消費税含む)
※1名様のご受講料です。複数名でご受講の場合は人数分お申込みください。
視聴時間:約160分
対象 管理職
人事労務担当者
経営者
内容

テーマ 内容
1.パワーハラスメントとはパワーハラスメントの発生状況
パワーハラスメントがもたらす影響
パワーハラスメントの定義
職場におけるハラスメントとは? 
パワーハラスメントの類型
パワーハラスメントが起きる背景と理由
パワハラと指導の境界線・・・ 等
2.パワハラ防止法で決められている事管理職として何をしなければならないか
3.ハラスメント行為によるリスク企業、個人に及ぶリスク  事例
4.パワハラの防止普段から気を付けること
相談を受ける ~ 対処・相談の流れ

注意事項 ●動画視聴の流れ
1.お申し込み後、確認のメールをお送りいたします。
2.お申し込み確認後、お手続きが完了いたしましたら、ご請求書をお送りいたします。
3.お送りしたご請求書の期日までに受講料をお振込みください。
4.動画視聴のご案内メールが届きましたら、ご案内内容に沿って動画をご視聴ください。

●動画視聴の期間
【動画視聴可能期間】
2026年9月30日まで:購入お申込後の翌月末まで
2026年10月1日以降:視聴ご案内メール送付日の翌日から30日間


●推奨ブラウザ
Google Chrome、Microsoft Edge、Safariの最新版をご利用ください。


●動画の二次利用についてのお断り
当動画を無許可で転載・複製・転用することを固く禁じます。また、それらが発覚した場合、法律により罰せられることがございます。

●セミナーお申込の流れや注意事項に関しまして、必ず下記URLをご覧ください。
また、FAXからの申込をご希望の際は、下記URLから申込用紙をダウンロードしてください。
http://apj.aidem.co.jp/seminar/flow.html

●同業他社さまにはご参加をご遠慮頂いております。誠に恐れ入りますが、ご理解のほどよろしくお願いいたします。
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このセミナーへの
お問い合わせ

株式会社 アイデム メディアソリューション事業本部 人と仕事研究所

東日本:0120-225-153 西日本:0120-005-093

栗原深雪 (くりはら みゆき )氏

社会保険労務士法人レアホア 株式会社Le’aHoa 
代表社会保険労務士
産業カウンセラー/キャリアコンサルタント/承認コミュニケーター🄬 
神奈川産業保健総合支援センター両立支援促進員/育児と介護の両立支援プランナー
医療労務管理アドバイザー/東京都社労士会医療労務管理支援事業等運営特別委員
     
2014年 社会保険労務士資格取得、2016年 社会保険労務士事務所開業。
企業の人事総務等の管理部門や助成金審査官、労務監査員としての経験を活かし、外部人事担当者として人にかかわる手続きやトラブル対応、給与計算等のワンストップサービスを行っている。経営者にとっても労働者にとっても魅力的な職場環境になるための支援を心がけている。
ハラスメント外部相談窓口の担当者として、ハラスメントやメンタル不調で悩む従業員からの相談に対応するとともに、企業に対しては、事案解決までの支援やハラスメント防止対策の支援を行っている。

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