【動画版】管理職向け ハラスメント防止研修

講座記号:AE01

ハラスメント

当商品は、お手持ちのパソコンやスマートフォンで受講可能な研修動画です。
なお、こちらは2023年6月27日に実施したオンライン研修を収録したものです。
【動画視聴可能期間】
2026年9月30日まで:購入お申込後の翌月末まで
2026年10月1日以降:視聴ご案内メール送付日の翌日から30日間


指導する側も、指導を受ける側も、必要なことを話せて気持ちよく仕事を進められるよう、管理職、一般社員に分けて、それぞれの立場に必要なハラスメント予防についてお伝えします。
「結局、管理職はどうすればハラスメントと言われないの?」、「直接の被害者ではないが、無意識に悪口を言っている人がいて、聞くのが嫌」、「仕事ができる役職者は優遇されているので、会社に相談しても何も対応してくれない」といった、研修でこれまでよく出た声についても、説明します。


ゴールイメージ
ハラスメントがなく仕事を進めるための予防策を理解する

身に付くスキル
・ハラスメントの基本知識
・よくある事例の知識


開催概要

日時 当商品は、お手持ちのパソコンやスマートフォンで受講可能な研修動画です

【動画視聴可能期間】
2026年9月30日まで:購入お申込後の翌月末まで
2026年10月1日以降:視聴ご案内メール送付日の翌日から30日間
会場
受講料 8,800円 ※テキスト代・消費税含む
※1名様のご受講料です。複数名でご受講の場合は人数分お申込みください。
視聴時間:約110分
対象 管理職
内容

テーマ 内容
1.ハラスメントの基礎知識・ハラスメントの定義(パワハラ・セクハラ他)
・ハラスメント自己チェック
・パワーハラスメントの類型
・セクシュアルハラスメントとは
・職場で起こり得る様々なハラスメント
・これってハラスメント?(管理職編)
2.管理職が知っておくべきハラスメントのない職場づくりのポイント・ハラスメントが組織に与えるリスク
・ハラスメントが起こりにくい職場とは
・管理職としてハラスメントを予防するために
 必要なこと
 パワハラと指導の境界線(職場での優位性)
 ハラスメントにならない伝え方  
 相談の流れ、相談者へのNG対応
3.まとめ・質疑応答

注意事項 ●動画視聴の流れ
1.お申し込み後、確認のメールをお送りいたします。
2.お申し込み確認後、お手続きが完了いたしましたら、ご請求書をお送りいたします。
3.お送りしたご請求書の期日までに受講料をお振込みください。
4.動画視聴のご案内メールが届きましたら、ご案内内容に沿って動画をご視聴ください。

●動画視聴の期間
【動画視聴可能期間】
2026年9月30日まで:購入お申込後の翌月末まで
2026年10月1日以降:視聴ご案内メール送付日の翌日から30日間


●推奨ブラウザ
Google Chrome、Microsoft Edge、Safariの最新版をご利用ください。


●動画の二次利用についてのお断り
当動画を無許可で転載・複製・転用することを固く禁じます。また、それらが発覚した場合、法律により罰せられることがございます。

●セミナーお申込の流れや注意事項に関しまして、必ず下記URLをご覧ください。
また、FAXからの申込をご希望の際は、下記URLから申込用紙をダウンロードしてください。
http://apj.aidem.co.jp/seminar/flow.html

●同業他社さまにはご参加をご遠慮頂いております。誠に恐れ入りますが、ご理解のほどよろしくお願いいたします。
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このセミナーへの
お問い合わせ

株式会社 アイデム メディアソリューション事業本部 人と仕事研究所

東日本:0120-225-153 西日本:0120-005-093

栗原深雪 (くりはら みゆき )氏

社会保険労務士法人レアホア 株式会社Le’aHoa 
代表社会保険労務士
産業カウンセラー/キャリアコンサルタント/承認コミュニケーター🄬 
神奈川産業保健総合支援センター両立支援促進員/育児と介護の両立支援プランナー
医療労務管理アドバイザー/東京都社労士会医療労務管理支援事業等運営特別委員
     
2014年 社会保険労務士資格取得、2016年 社会保険労務士事務所開業。
企業の人事総務等の管理部門や助成金審査官、労務監査員としての経験を活かし、外部人事担当者として人にかかわる手続きやトラブル対応、給与計算等のワンストップサービスを行っている。経営者にとっても労働者にとっても魅力的な職場環境になるための支援を心がけている。
ハラスメント外部相談窓口の担当者として、ハラスメントやメンタル不調で悩む従業員からの相談に対応するとともに、企業に対しては、事案解決までの支援やハラスメント防止対策の支援を行っている。

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