【動画教材】 人事・労務コース 労働基準法 超入門編

講座記号:SL9

労働基準法


当商品は、お手持ちのパソコンやスマートフォンで受講可能な研修動画です。

【動画視聴可能期間】
2026年9月30日まで:購入お申込後の翌月末まで
2026年10月1日以降:視聴ご案内メール送付日の翌日から30日間


労働基準法は、従業員を守るための法律です。従業員が安心して働ける環境を提供するためには、事業主や人事労務担当者は、労働基準法の内容を理解し、遵守しなければなりません。また、労働基準法に違反すると、罰則が科されるだけでなくさまざまなリスクが生じる可能性も考えられます。
当コースは、これから労働基準法などの労働法を学ぼうとされている方向けに、まずは知っていただきたい内容を、できる限りシンプルにお伝えしています。1つの動画を10分~15分程度にまとめ、隙間時間などに視聴できるようにしました。

<全6動画>
① 労働基準法の目的、労働条件の明示(11分)
② 賃金の支払い(9分)
③ 労働時間(11分)
④ 休日、休憩、年次有給休暇(13分)
⑤ 時間外・休日および深夜の割増賃金(15分)
⑥ 退職・解雇、就業規則(12分)



ゴールイメージ
・労働基準法の中で、最も基本的であり、最も重要な項目を解説しています
・これから労働基準法などの労働法を学ぶ第一歩として、土台を築くことができます



サンプル動画(本編にはSAMPLEは反映されません。)

開催概要

日時 当商品は、お手持ちのパソコンやスマートフォンで受講可能な研修動画です。

【動画視聴可能期間】
2026年9月30日まで:購入お申込後の翌月末まで
2026年10月1日以降:視聴ご案内メール送付日の翌日から30日間
会場
受講料 11,000円(消費税含む)
※1名様のご受講料です。複数名でご受講の場合は人数分お申込みください。
対象 ・初めて労働基準法を学ぶ方
内容

テーマ 内容
第1回.労働基準法の目的、労働条件の明示(11分) ・労働法と労働基準法
・労働基準法の目的
・労働者を採用する際の、労働条件の明示
第2回.賃金の支払い(9分) ・賃金支払いの5原則
・賃金台帳の作成・保存義務
・地域別最低賃金と産業別最低賃金
第3回.労働時間(11分) ・労働時間の定義
・労働時間の把握義務
・労働時間の各種規程
第4回.休日、休憩、年次有給休暇(13分) ・休日の定義、またその与え方
・休憩の定義、またそのルール
・正社員やパート・アルバイトの年次有給休暇
第5回.時間外・休日および深夜の割増賃金(15分) ・割増賃金を理解するうえで知るべきこと
・時間外、休日および深夜の割増賃金ルール
・割増賃金の計算方法
第6回.退職・解雇、就業規則(12分) ・労働契約の終了
・解雇の種類と注意点
・就業規則(企業に課せられる義務)

注意事項 ●動画視聴の流れ
1.お申し込み後、確認のメールをお送りいたします。
2.お申し込み確認後、お手続きが完了いたしましたら、ご請求書をお送りいたします。
3.お送りしたご請求書の期日までに受講料をお振込みください。
4.動画視聴のご案内メールが届きましたら、ご案内内容に沿って動画をご視聴ください。

●動画視聴の期間
【動画視聴可能期間】
2026年9月30日まで:購入お申込後の翌月末まで
2026年10月1日以降:視聴ご案内メール送付日の翌日から30日間


●推奨ブラウザ
Google Chrome、Microsoft Edge、Safariの最新版をご利用ください。


●動画の二次利用についてのお断り
当動画を無許可で転載・複製・転用することを固く禁じます。また、それらが発覚した場合、法律により罰せられることがございます。

●セミナーお申込の流れや注意事項に関しまして、必ず下記URLをご覧ください。
また、FAXからの申込をご希望の際は、下記URLから申込用紙をダウンロードしてください。
http://apj.aidem.co.jp/seminar/flow.html

●同業他社さまにはご参加をご遠慮頂いております。誠に恐れ入りますが、ご理解のほどよろしくお願いいたします。
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このセミナーへの
お問い合わせ

株式会社 アイデム メディアソリューション事業本部 人と仕事研究所

東日本:0120-225-153 西日本:0120-005-093

松嶋清和 (まつしま きよかず )氏

株式会社アイデム キャリア開発支援チーム
人材育成・研修プランナー
メンタルヘルス・マネジメントマスター
特定社会保険労務士
西日本事業本部にて、人材育成、教育・研修に特化した企画提案を行っている。

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