同一労働同一賃金対策 アドバンスセミナー ~賞与・退職金、不利益変更の考え方~

講座記号:D4

非正規労働者と正社員の不合理な待遇格差を是正する「同一労働同一賃金」化。待遇格差の見直しを進める中で大きく立ちはだかるのが「賞与」「退職金」の支給基準について。これら手当は支給額も大きく、人件費の大幅な上昇につながりかねません。総額人件費をにらみながら、どのように待遇を改善していけばよいのか。実務・法律に詳しい専門家より、正しい解釈をお伝えします。

開催概要

日時 【2019年開催分】
10月3日(木)
13:00~17:00(4時間)
会場 >>新宿会場
受講料 11,000円 (税込)
対象 就業規則改定に関わる方、人事・労務担当者、経営者
※士業、コンサルタント等同業者の受講はお断りする場合がございます
内容

テーマ 内容
同一労働同一賃金が求める先今回の法改正は何を求め、何をしなければならないのか?
「同一労働」とは何か?
同一労働同一賃金の対応をしなかった場合、起こりうること・起こらないこと
パート有期法の理解
そもそも「労働条件」とは何か正社員の不利益変更は可能なのか?
給与制度等の見直しと不利益変更との関係
どんな場合でも降給はしてはいけないのか?
不利益変更をせざるを得ない場合、許される範囲は?
給与・賞与・退職金の正しい理解給与・賞与・退職金を正しく理解することが同一労働同一賃金へのアプローチ
パート等に賞与や退職金を支払う必要がある場合・ない場合
同一労働同一賃金の具体的対策これまでの裁判結果にはそれぞれの理由がある
同一労働同一賃金対応は必要、でも総額人件費は限りがある
許されること・許されないことを整理する
正しく規定する、丁寧に説明する、理屈が通るようにする
「同一労働同一賃金ガイドライン」の読み方
各種規程の策定例
2019年2月~7月に柏・高崎・町田・成田・川越で開催された「同一労働同一賃金対策セミナー」の内容とは異なり、「賞与・退職金・不利益変更」にフォーカスを当てた内容です。「同一労働同一賃金対策セミナー」をすでに受講された方でも、貴社での具体的対策についてより深く検討したい場合におすすめです。

注意事項 ●セミナーお申し込みの流れや注意事項に関しまして、必ず下記URLをご覧ください。
 http://apj.aidem.co.jp/seminar/flow.html

●FAXからのセミナー申し込みをご希望の際は、下記URLの「公開資料」より
 「FAX用お申し込み用紙」をダウンロードしてください。
 https://seminar.aidem.co.jp/public/
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お問い合わせ

株式会社 アイデム 人と仕事研究所

〒160-0022 東京都新宿区新宿1-4-10 アイデム本社ビル

フリーコール:0120-225-153

岡西淳也 氏 (おかにし じゅんや 氏)

社会保険労務士法人岡西労務管理センター 代表社員。特定社会保険労務士、経営・労務コンサルタント(MBA)。日本銀行で8年間、コンプライアンス全般・国会連絡・訴訟等労働紛争対応にあたるなど異色の経験をもつ。2012年3月退職。得意分野は、賃金・人事制度の構築、メンタルヘルス対策、労働紛争解決。歯切れのよい口調で、現場を熟知した講義に定評がある。

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