【動画版】≪2024年度版≫よく分かる!困った社員への適切な実務対応法

講座記号:AC21

困った社員

当商品は、所有のパソコンやスマートフォンで購入後、すぐに受講可能な、研修動画です。購入お申込み月の翌月末まで視聴が可能です。当動画の内容は、2024年5月23日に実施したオンライン研修を撮影・編集したものです。

採用した社員は育成しなければなりません。
しかし、企業の運営に支障をきたす社員には、法的な対応が必要な場合があります。
その正しい見極め方と対応法を、さまざまな事例に基づきわかりやすく解説します。
過去211社が受講された人気コースの最新版です。


セミナーリーフレットのPDFはこちら


開催概要

日時 当商品は、所有のパソコンやスマートフォンで購入後、すぐに受講可能な、セミナー動画です。

動画視聴期限:購入お申込月の翌月末まで
会場
受講料 9,900円(テキスト代・消費税含む)
※1名様のご受講料です。複数名でご受講の場合は人数分お申込みください。
視聴時間:約170分
対象 経営者、管理職、人事・労務担当者

※講師が顧問先に提供している貴重なノウハウを余すことなくお伝えします。
 そのため勝手ながら士業、コンサルタント等の方のお申込みはご遠慮ください
内容

テーマ 内容
1.最近の困った社員の傾向(1)総合労働相談コーナーはいつも相談者であふれている
(2)最近の困った社員の種類と内容
2.困った社員の種類と対応(1)労働契約上なのか、労働基準法上なのか、懲戒事案なのか
(2)正しく分類を理解しなければ対策が立てられない
 ①労働契約上のトラブル
 ②労働基準法上のトラブル
 ③懲戒事案に該当するトラブル
 ④ハラスメント関連のトラブル
 ⑤その他いずれにも該当しないトラブル
(3)その多くは就業規則の整備で防げるもの
3.個別対応指南(1)能力不足による場合
(2)反抗的態度・業務命令や諸規則を守らない場合
(3)企業秩序を乱す(明確な違反ではない)場合
 ①些末なトラブルの繰り返し
 ②社員間のいざこざ
 ③常識の範疇を理解しない
 ④頻繁にトイレに行く・煙草を吸いに行く
(4)企業外非行(触法行為まで該当しない)場合
(5)触法行為の場合
(6)メンタル不調を繰り返す場合
 ①入社後すぐにメンタル不調に至った場合
 ②欠勤・休職中に旅行に行くなどして療養していない場合
 ③会社の受診命令・医師との面談に協力的でない場合
(7)経歴詐称に当たる場合
 ①能力・学力を詐称した場合
 ②心身面で詐称した場合
(8)欠勤を繰り返す場合
(9)勤務中にネットやスマホを見て職務専念していない場合
(10)会社の情報を持ち出したり、不注意により流出させた場
  合
(11)人事考課面談に応じない場合
(12)指導をするとすぐにパワハラだと主張する場合
(13)パワハラを理由に労災申請を主張する場合
(14)身だしなみに難がある社員の場合
4.困った社員の問題行動の未然
 防止
(1)採用時の留意点
(2)就業規則の整備
(3)懲戒に関する整備
(4)人事考課規程・給与規程の整備
(5)身元保証人・各種保証書/誓約書
(6)日頃の研修
5.困った社員のトラブル発生
 時の対応
(1)証拠を残す・記録を残す
(2)注意・懲戒処分
(3)懲戒処分の程度
(4)再発時の対応
(5)懲戒解雇・諭旨解雇
(6)懲戒権行使と人事権行使
6.外部に相談された際の対応(1)対労働基準監督署
(2)対外部労働組合
(3)対弁護士
7.さいごに

注意事項 ●動画視聴の流れ
1.お申し込み後、確認のメールをお送りいたします。
2.お申込み確認後、3営業日以内に請求書と動画視聴ご案内メールをお送りいたします。
3.ご案内メールに沿って、動画視聴を開始してください。
4.請求書に沿って、締め切り日までにご入金をお願いいたします。

●動画視聴の期間
動画視聴可能期間:購入お申込後の翌月末まで

例:5月15日にお申込みした場合
動画視聴開始→5月18日までに視聴可能
動画視聴期限→6月末

例:5月30日にお申込みした場合
動画視聴開始→6月2日までに視聴可能
動画視聴期限→6月末

●推奨ブラウザ
動画を視聴するブラウザは、IEだと文字化けしてしまう可能性がありますので、Google Chromeを推奨しております。

●動画の二次利用についてのお断り
当動画を無許可で転載・複製・転用することを固く禁じます。また、それらが発覚した場合、法律により罰せられることがございます。

●セミナーお申込の流れや注意事項に関しまして、必ず下記URLをご覧ください。
また、FAXからの申込をご希望の際は、下記URLから申込用紙をダウンロードしてください。
http://apj.aidem.co.jp/seminar/flow.html

同業他社さまにはご参加をご遠慮頂いております。誠に恐れ入りますが、ご理解のほどよろしくお願いいたします。
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株式会社 アイデム 東日本事業本部・西日本事業部 キャリア開発支援チーム

東日本:0120-225-153 西日本:0120-005-093

岡西淳也 (おかにし じゅんや )氏

社会保険労務士法人岡西事務所 代表社員。特定社会保険労務士、経営・労務コンサルタント(MBA)。日本銀行で8年間、コンプライアンス全般・国会連絡・訴訟等労働紛争対応にあたるなど異色の経験をもつ。2012年3月退職。得意分野は、賃金・人事制度の構築、メンタルヘルス対策、労働紛争解決。歯切れのよい口調で、現場を熟知した講義に定評がある。

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