パート・アルバイトがすぐに辞めない労務管理

講座記号：J36

採用難だからこそ、人不足への対応基本は「退職する社員を作らない」という事です。
☆パート・アルバイトにかかわるパ－ト法・労働法改正に伴う“最新情報”をお伝え
☆社員が定着する職場づくりのための労務管理のポイントを解説


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開催概要

日時 6月24日（水）　13：00～17：00（4時間）
会場 ＞＞大阪会場
受講料 11,000円
※テキスト代・消費税含む
対象 パート・アルバイトの管理をされている現場責任者、人事労務ご担当者
内容

テーマ 内容
１. 今や激戦。
パート・アルバイトの採用について		(1) パート・アルバイトの採用状況
(2) 定着に繋げるために考えたいパート・アルバイトの採用戦略
２. 定着は安心からパート・アルバイトを雇用するうえで知っておきたい社会保険等の仕組み
(1) 「パートには労災がない」ってこれホント？
・パートにまつわる、労災保険のルール
(2) 気を付けたいパート社員の離職理由と失業給付の関係
・雇用保険の加入対象者とは・・・
・期間満了時の取扱いと、離職票における離職区分について
(3) 厳格化が予見される社会保険の扶養について
・最低賃金の上昇で難しくなる？
　社会保険加入・扶養の条件と対応のポイント！！
・収入130万の『収入』の範囲をご存知ですか？
(4) もうすぐ到来！！社会保険のパートへの適用拡大について
(5) パートの社会保険と厳しくなる行政指導の現状
・事例から見る、指導のポイント
(6) 社会保険の適用拡大の流れについて
3. パート社員が定着するための労務管理Q＆A
ここがポイント！！		(1) 「入口」で信頼を作るために・・・
入社時の契約書等作成等採用時の労務管理のポイント
(2) 知らなかったでは許されない。労働時間等に関する労務管理のポイント
(3) 5日の付与義務発生？
有給休暇の仕組みとトラブルにならない、管理方法について
(4) パートの方の出産・育児・介護休暇
(5) みんなで元気に働くために、健康診断やストレスチェックについて
(6) 有期社員の無期転換ルールと契約満了時の取り扱いについて
4. 既に対応済みですか？
働き方改革時代の同一労働同一賃金の考え方と対応法		(1) 働き方改革関連法案の概要
(2) 均衡待遇・均等待遇とは（有期・パートタイム労働法について）
(3) 同一労働・同一賃金の考え方と対応法について
５. パート・アルバイトにおこりやすいセクハラ・パワハラを防いで定着を(1) 注意しておきたい、セクハラ・パワハラ等のハラスメントの事例
(2) ハラスメントを起こさないために
６. 「働き続けたい」と思われる職場づくりの為に(1) 100年企業から見える共通点とは
(2) 定着につなげる労務管理は「備えよ常に」
(3) 「やりがい」と「成長」を感じさせるために必要な事

注意事項 ●セミナーお申し込みの流れや注意事項に関しまして、必ず下記ＵＲＬをご覧ください。
　http://apj.aidem.co.jp/seminar/flow.html

●ＦＡＸからのセミナー申し込みをご希望の際は、下記ＵＲＬの「公開資料」より
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株式会社アイデム　西日本事業本部　キャリア開発支援チーム

フリーコール：0120-005-093

高田崇一 （たかだ しゅういち ）氏

オフィスT＆D 　Faith経営労務事務所

所長 特定社会保険労務士

大阪府出身。金融機関・社会保険労務士事務所で勤務後、独立開業し現在に至る。大阪労働局総合労働相談員として年間1,000件以上の労務相談の経験があり、調査等の行政対応、サ－ビス残業対策・メンタルヘルス問題対応、解雇・退職金等の人事労務に関する分野を得意としている。セミナーでは、実際の事例をもとに、法律解釈だけではなく、職場の実務に応じた内容を分かりやすく解説。仕事の傍ら、過疎地における無料巡回法律相談や、地域の高齢者法務支援などプロボノ活動も積極的に実施ししている。趣味は、山登り、読書。
大阪府社会保険労務士会　新規入会者実務研修　講師
大阪府社会保険労務士会　特別学校教育部会　委員（高校への出張事業を担当）
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