【若手社員研修】若手社員の実務能力を育てる基礎固め

講座記号：J37

若手社員研修

入社2年目～5年目の若手社員が、未来の自分に向かうために、必要な主体性を育みます。
また、適切な目標設定の仕方を学び、「コミュニケーション力」「ロジカルシンキング」
などのビジネススキルを習得します。


セミナーリーフレットのPDFはこちら


開催概要

日時 【2022年開催分】
2月16日(水)

13時～17時（4時間）
会場 ＞＞大阪会場
受講料 16,500円（テキスト代、消費税含む）
対象 入社2～5年目の若手社員の方
内容

テーマ 内容
1. 自己認識力を高める(1) 入社から現在までの経験の可視化　　
　　～モチベーション曲線を作ろう～
(2) 自分の価値観・特徴の発見
(3) Will・Can・Mustとは？
　　～Canを増やすことで未来の選択肢を増やそう～
2. 関係構築力を高める(1) 良い人間関係を築くために必要なこと
　　～本当に上司を知っている？！～
(2) 関係構築の４ステップ！
　　～どんな相手とも気持ちよく仕事をするための行動ヒン
　　ト～
3. 自走力を高める(1) デービット・コルブの経験学習/PDCAサイクル
(2) 計画的に考える論理的思考
　　目的思考・現状分析・目標設定・段取りに必要な思考力
　　とは？
(3) 周囲をポジティブに巻きこむコミュニケーション
　　好印象を与える非言語情報
　　論理的で納得感を高める伝え方
　　反応力と質問力を使った聴き方

注意事項 ●セミナーお申し込みの流れや注意事項に関しまして、必ず下記ＵＲＬをご覧ください。
　http://apj.aidem.co.jp/seminar/flow.html

●ＦＡＸからのセミナー申し込みをご希望の際は、下記ＵＲＬの「公開資料」より
　「FAX用お申し込み用紙」をダウンロードしてください。
　https://seminar.aidem.co.jp/public/
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このセミナーへの
お問い合わせ

株式会社アイデム　西日本事業本部　キャリア開発支援チーム

フリーコール：0120-005-093

梅原千草 氏 （うめはら ちぐさ 氏）

大学卒業後、株式会社ユー・エス・ジェイへ新入社員第1 期生として入社。開業戦略立案、運営方法策定、従業員育成、顧客満足度向上等へ取組む。その後、従業員9,000 名を超える組織の人事部にて、人事制度構築、人材育成・採用を中心に人事業務を経験。
育成分野では、社内大学を立上げ、責任者として組織を運営。
唯一の人事女性マネージャーとして、人材に関わる業務全般に携わる。15年間の企業勤務を経て独立、 SmiLearnを設立。現在は、法人・自治体・教育機関にて、人材開発コンサルタント及び研修講師として活動中。
「楽しい！」と学ぶ意欲を引き出し、主体性のある継続的な行動を実現する研修に定評があり、高いリピート率を誇っている。
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