当研修は、所有のパソコンやスマートフォンでご受講いただく
オンライン研修です。
1日目:「自分本位」ではなく、「相手本位」で考え行動することで、入社時の存在価値を高める!
ビジネスの場面では、取引先・顧客・上司・同僚など必ず相手がいます。相手との信頼関係築くのに必要な第一歩は、誠実で感じの良いビジネスマナーです。社会で働く上で必須のビジネスマナーを、「知っている」ではなく「できる」ようになり、組織の一員として信頼される人材を育てます。
2日目:社内外の関係者と良好な関係を築くために必要なコミュニケーションの技術とは?
自分自身でモチベーションをコントロールして前向きに働き続けるヒントとは!?
学生時代とは違う、仕事の場で求められる「コミュニケーション」の本質とイロハを学ぶとともに、
変化やストレスに対し、折れずにしなやかに対処できる力「レジリエンス」の考え方を身に付けます。
実務スキルはもとより、新しい環境や人間関係を楽しみ、困難も自身の成長につなげて考えられる人材に育てます。
・相手の価値観を尊重し、受容と共感をもって対応できる。
・相手を不快にさせず、自分の思いもしっかりと伝えることができる。
・ビジネスマナーの基本
・規律性
・傾聴力
・ストレスコントロール力
・参加型の実践型研修なので、当日は、お名前をお聞きし、画面にも表示していただきます。
・基本的にはお顔を出してのご受講をお願いしています。
日時 | 2025年4月2日(水)、3日(木) 各日10:00~17:00(6時間<休憩1時間>) 当研修は、所有のパソコンやスマートフォンでご受講いただく オンライン研修です。 |
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会場 | |||||||||||||||||||||||||
受講料 | 33,000円(テキスト代・消費税含む) ※1名様のご受講料です。複数名でご受講の場合は人数分お申込みください。 |
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対象 | 2025年春に新卒入社の方(大卒・専門卒・高卒等) お申込みの際は、必ず受講者の生年月日をご入力ください。 |
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内容 |
1日目
2日目
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注意事項 | ●当セミナーは、Live配信(生放送)のオンライン研修です。当日は指定の時間帯にご視聴いただくようよろしくお願いいたします。 ●双方向型の実践型研修なので、当日は、お名前をお聞きし、画面にも表示していただきます。基本的にはお顔を出してのご受講をお願いしています。 【必要なもの】 カメラ・マイク内蔵のPC(推奨)またはタブレット・スマートフォン ※視聴のみではなく、グループワークを実施予定ですので、PCでのご参加が好ましいです。 ●お申し込み後、オンライン研修前日までに受講ご案内のメールをお送りいたします。別途、請求書をお送りいたします。 ※お申込み後、すぐに受信する確認メールとは異なります。 【オンライン研修受講の事前準備】 オンライン会議システムZoomのミーティング機能を利用し配信いたします。 良好な画質・音質でオンライン研修を視聴するために、 事前にお客様の端末にZoomをダウンロードすることをお勧めしております。 ダウンロードをせずにブラウザ上で視聴することも可能ですが、画質・音質などが多少荒くなることがございます。 ご了承いただきますようよろしくお願いいたします。 ※ブラウザで視聴する場合は、Google Chromeを推奨しております。 (インターネットエクスプローラーはサポートが終了し、音声が聞こえない事象を確認しております。) システム要件については、下記リンクからご確認ください。 https://support.zoom.com/hc/ja/article?id=zm_kb&sysparm_article=KB0060761#h_92957a85-2506-43a2-bd4a-5bb274778518 ダウンロード手順は下記をご参照ください。 https://zoom.us/download 【テスト接続のお願い】 https://zoom.us/test 上記URLにて画面・音声・マイクのテスト接続をお願いいたします。 ●自然災害などを理由に研修を中止する場合は、開催日前日15時までにホームページに掲載いたします。その場合、受講料は全額返金いたしますが、交通費などのキャンセル料につきましてはお客様のご負担でお願いいたします。 ●同業他社さまにはご参加をご遠慮頂いております。誠に恐れ入りますが、ご理解のほどよろしくお願いいたします。 ●セミナーお申込の流れや注意事項に関しまして、必ず下記URLをご覧ください。 また、FAXからの申込をご希望の際は、下記URLから申込用紙をダウンロードしてください。 http://apj.aidem.co.jp/seminar/flow.html ●最少催行人数に達しない場合は開催を中止することもございます。予めご承知おきください。 |
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このセミナーへの お問い合わせ |
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