仕事のハードルを上げようとしない若手社員の育て方

～現状維持のマジメ社員のやる気スイッチ～

講座記号：N29

「現状維持のマジメ社員」が組織にとって大きな落とし穴に！！
与えられた仕事はこなすが、それ以上を目指さない社員が増えていけば、やがて、その組織は衰退していきます。
若手社員が意欲的になれない要因とその対策を考え、やる気を引き出す具体的な育成法を習得します。

開催概要

日時 【2014年開催分】
1月28日(火)　　
10：00～17：00（6時間）
会場 ＞＞大阪会場
受講料 26,250円（テキスト代、消費税含む）
対象 現場責任者、管理職、部下指導をされる方
内容

テーマ 内容
１．意欲的に仕事をしない社員が引き起こす弊害とは？（1）仕事へのやる気が70％主義の若手・中堅社員
　　 1.ハードルを上げようとしない社員の実像
　　 2.うちの会社の困った社員
　　 3.リーダーとしてどうなってほしいのか
（2）意欲的に仕事をしない社員が引き起こす弊害とは？
　　 1.意欲的に仕事をしない社員の具体的な行動
　　 2.そこから起こる弊害とは
　　 3.なぜ、そのような行動に出るのか？　　　　
（3）そもそもなぜ、意欲がなくなってしまったのか？
　　 （企業に起因する要因を考え、個人の要因と対比する）
２．覇気のない社員が変わる　「環境づくり」「人づくり」（1）組織と上司が変わらなければ始まらない！
　　 （職場の風土が変われば、安心して働ける環境になる）
　　 ＜コミュニケーションギャップはないか？
　　 問題点の抽出と改善案＞
（2）組織で取り組めること、改善案の抽出
（3）いかにしてプラスのスパイラルに巻き込むか
　　 （人づくり）　
３．待っていてもやる気は起きない！効果的に引き出す関わり方とは？（1）相手を理解する『アクティブリスニング』
（2）相手によって関わり方を変える　
（3）タイプ別指導法
　　 ～このタイプはこんな働きかけが効果的～
４．生き生きと働けるキャリアビジョンを考える（1）３年後・５年後どうなって欲しいのか？
（2）目的を明確にさせるキャリアビジョンを一緒に考える
（3)キャリアアンカーを持たせる

注意事項 ●セミナーお申し込みの流れや注意事項に関しまして、必ず下記ＵＲＬをご覧ください。
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株式会社アイデム 人と仕事研究所 関西オフィス

〒550-0005　大阪府大阪市西区西本町1-13-43　アイデム西本町ビル

フリーコール：0120-005-093

北川和恵 （きたがわ かずえ ）氏

エンパワーモチベーション　代表
人財パワーアッププロデューサー
接遇マナー研修、コミュニケーション研修、店舗調査など数多くの企業研修やセミナーの講師として活躍中。元女優ならではの魅力あふれるトークで自然に受講者を巻き込んでいく。気づきを促し、モチベーションを高め、能力・前向きさを引き出す指導には定評がある。
著書に『できる人が続けている「先読み仕事術」』(同文舘出版)、 『「気がきく人」のスマート仕事術』（同文舘出版)がある。
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