~「採用面接で“採ってはいけない人”の見きわめ方」の著者、松下直子が伝授~
「採ってよかった!」と思える人材とトラブル人材を見極めよう
応募者を入口で判断する、4つの採用ステップ
<1.書類選考 2.面接 3.筆記試験 4.集団討議>のつくり方を演習を交えてお伝えします。
【受講者の声】
1)テキストを何度も読み返して自社のスタイルにしていきたい。 (食品販売/総務部長)
2)見た目の判断(明るい、目立つ)で採用してきたが、学生の心をもっと知るような質問をしていきたい。(福祉施設/採用担当)
3)大変参考になった。演習で突っ込んで質問をするところは「うんうん」と納得した。私の面接はまだまだ甘いです。(製造業/総務部長)
日時 | 【2014年開催分】 3月19日(水) 10:00~17:00(6時間) |
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会場 | >>大阪会場 | ||||||||||||||||
受講料 | 26,250円(テキスト代、消費税含む) | ||||||||||||||||
対象 | 人事採用担当者 | ||||||||||||||||
内容 |
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注意事項 | ●セミナーお申し込みの流れや注意事項に関しまして、必ず下記URLをご覧ください。 http://apj.aidem.co.jp/seminar/flow.html ●FAXからのセミナー申し込みをご希望の際は、下記URLの「公開資料」より 「FAX用お申し込み用紙」をダウンロードしてください。 https://seminar.aidem.co.jp/public/ |
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このセミナーへの お問い合わせ |
株式会社アイデム 人と仕事研究所 関西オフィス 〒550-0005 大阪府大阪市西区西本町1-13-43 アイデム西本町ビル フリーコール:0120-005-093 |
松下直子 氏 (まつした なおこ 氏) 株式会社オフィスあん 代表取締役 |