内定辞退を防ぐための３ステップ法

講座記号：J35

ユー・エス・ジェイの元人事マネージャーがお届けする「辞退させない」スキル
☆内定を出すまでに信頼関係を築く、採用担当者として大切なポイント
☆内定出しから入社まで、学生の不安をやわらげモチベーションアップを高める戦略


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開催概要

日時 7月22日（水）　13：00～17：00（4時間）
会場 ＞＞大阪会場
受講料 16,500円　
※テキスト代・消費税含む
対象 内定辞退を防ぎたい採用ご担当者
内容

テーマ 内容
1. 内定者フォローの必要性(1) 社会の変化　
・採用市場、採用スケジュールの変化
・学生の志向変化
(2) 内定者フォロー状況の共有
(3) 内定者フォローの目的と3ステップ
2. 内定を出す前から始まっている！？(1) 内定辞退理由の1つは面接官
(2) 選考段階での工夫とは？
(3) 最終面接時のポイント
3. 効果的な内定出しって！？(1) 内定時の通知方法
～「あなただから」が伝わっている？～
(2) 受諾返答をいつまで待つ？
(3) 内定者の評価ポイント・課題ポイント
～承認欲求と成長欲求を満たそう！～
４. 入社までの期間が長い！どうする！？(1) 入社までの継続的な繋がり醸成
(2) 懇親会や内定者研修を実施する際のポイント
・目的は何？
・入社後研修との連動
(3) 内定者本人以外の巻き込みの重要性
５. まとめ

注意事項 ●セミナーお申し込みの流れや注意事項に関しまして、必ず下記ＵＲＬをご覧ください。
　http://apj.aidem.co.jp/seminar/flow.html

●ＦＡＸからのセミナー申し込みをご希望の際は、下記ＵＲＬの「公開資料」より
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このセミナーへの
お問い合わせ

株式会社アイデム　西日本事業本部　キャリア開発支援チーム

フリーコール：0120-005-093

梅原千草 氏 （うめはら ちぐさ 氏）

大学卒業後、株式会社ユー・エス・ジェイへ新入社員第1 期生として入社。開業戦略立案、運営方法策定、従業員育成、顧客満足度向上等へ取組む。その後、従業員9,000 名を超える組織の人事部にて、人事制度構築、人材育成・採用を中心に人事業務を経験。
育成分野では、社内大学を立上げ、責任者として組織を運営。
唯一の人事女性マネージャーとして、人材に関わる業務全般に携わる。15年間の企業勤務を経て独立、 SmiLearnを設立。現在は、法人・自治体・教育機関にて、人材開発コンサルタント及び研修講師として活動中。
「楽しい！」と学ぶ意欲を引き出し、主体性のある継続的な行動を実現する研修に定評があり、高いリピート率を誇っている。
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