【動画版】《2025年度版》突然の調査で慌てないための労基署の基本対応法

講座記号:AC25

労基署の基本対応法

当商品は、所有のパソコンやスマートフォンで購入後、すぐに受講可能な、研修動画です。購入お申込み月の翌月末まで視聴が可能です。当動画の内容は、2025年4月23日に実施したオンライン研修を撮影・編集したものです。

労働基準監督署の調査目的は、労働基準法や労働安全衛生法が守られているかを調べることです。主に「労働時間」、「労働条件」、「年次有給休暇」、「賃金」、「安全衛生管理」、「健康診断」について調査されます。
毎年おおよそ17万事業所に調査が行われています。ある日突然調査(臨検)に入られたとしても慌てることがないよう、経験豊富な講師が対応法をわかりやすく解説します。
過去191社が受講された人気コースの最新版です。


セミナーリーフレットのPDFはこちら

開催概要

日時 当商品は、所有のパソコンやスマートフォンで購入後、すぐに受講可能な、セミナー動画です。

動画視聴期限:購入お申込月の翌月末まで
会場
受講料 9,900円(テキスト代・消費税含む)
※1名様のご受講料です。複数名でご受講の場合は人数分お申込みください。
視聴時間:約170分
対象 経営層、管理職、人事・労務ご担当者

※講師が顧問先に提供している貴重なノウハウを余すことなくお伝えします。
 そのため勝手ながら士業、コンサルタント等の方のお申込みはご遠慮ください。
内容

テーマ 内容
1.基本的事項の確認(1)労働基準監督署の調査・臨検って何?
(2)現在の労働基準監督行政の傾向と対策
(3)萎縮する労働環境が生み出す様々な問題
(4)労働基準監督署・労働基準監督官とは
(5)根拠法である労働基準法とは
2.調査・臨検について(1)調査を受けるきっかけと調査の種類
(2)調査の主眼は労働時間と時間外手当
(3)調査の流れについて
(4)調査結果の取り扱い
(5)調査を忌避した場合
(6)調査結果に対する社内対応とその報告
(7)調査結果で指摘された内容の法的効果
(8)調査結果に対して対応・報告しなかった場合、虚偽報告の
  顛末
(9)その他の調査項目とポイント
3.ここ最近の変化点と留意点(1)長時間労働の抑止と指導
(2)36協定関連について
(3)安全衛生に関する事項
(4)法違反の認定タイミング
(5)管理監督者性の確認
(6)有給休暇取得状況
4.指摘を受けない普段からの対
 応
(1)労働時間管理と労働時間制度
(2)割増賃金の支払いと労働時間の把握
(3)安全衛生体制の必要事項の遵守
5.中小企業における60時間超の残業割増率UPについて

注意事項 ●動画視聴の流れ
1.お申し込み後、確認のメールをお送りいたします。
2.お申込み確認後、3営業日以内に請求書と動画視聴ご案内メールをお送りいたします。
3.ご案内メールに沿って、動画視聴を開始してください。
4.請求書に沿って、締め切り日までにご入金をお願いいたします。

●動画視聴の期間
動画視聴可能期間:購入お申込後の翌月末まで

例:5月15日にお申込みした場合
動画視聴開始→5月18日までに視聴可能
動画視聴期限→6月末

例:5月30日にお申込みした場合
動画視聴開始→6月2日までに視聴可能
動画視聴期限→6月末

●推奨ブラウザ
動画を視聴するブラウザは、IEだと文字化けしてしまう可能性がありますので、Google Chromeを推奨しております。

●動画の二次利用についてのお断り
当動画を無許可で転載・複製・転用することを固く禁じます。また、それらが発覚した場合、法律により罰せられることがございます。

●セミナーお申込の流れや注意事項に関しまして、必ず下記URLをご覧ください。
また、FAXからの申込をご希望の際は、下記URLから申込用紙をダウンロードしてください。
http://apj.aidem.co.jp/seminar/flow.html

同業他社さまにはご参加をご遠慮頂いております。誠に恐れ入りますが、ご理解のほどよろしくお願いいたします。
その他おすすめセミナー こちらのセミナーに興味のある方におすすめです。
【動画版】感染症・災害など緊急時に備える労務管理対応
【動画版】労働生産性を高める賃金規定の見直し方
【動画版】未払い残業代問題から守る労務管理
このセミナーへの
お問い合わせ

株式会社 アイデム 東日本事業本部・西日本事業部 キャリア開発支援チーム

東日本:0120-225-153 西日本:0120-005-093

岡西淳也 (おかにし じゅんや )氏

社会保険労務士法人岡西事務所 代表社員。特定社会保険労務士、経営・労務コンサルタント(MBA)。日本銀行で8年間、コンプライアンス全般・国会連絡・訴訟等労働紛争対応にあたるなど異色の経験をもつ。2012年3月退職。得意分野は、賃金・人事制度の構築、メンタルヘルス対策、労働紛争解決。歯切れのよい口調で、現場を熟知した講義に定評がある。

講師紹介動画

Z~i[JÈꗗ i{j Z~i[JÈꗗ i{j